La performance sociale - Sujet d'étude CGRH Bac STMG 2014

Exemples de Sujets A Savoir A Etudier

 

La performance sociale est un des centres d'intérêt de chaque entreprise. En effet, il est préférable d'être considéré comme un modèle de performance sociale. C'est une notion qui sert à mesurer le comportement "social" des cadres et managers dans une entreprise.

 

Elle est difficilement chiffrable puisque c'est une notion abstraite. Quelle que...

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Site : https://www.bacstmg.net

Thèmes liés : evaluation de la performance d'une entreprise / mesure de la performance de l entreprise / mesure performance entreprise

Comment mesurer la performance d’une entreprise ...

Comment mesurer la performance d'une entreprise ?

L'objectif premier d'une entreprise est d'être performante, c'est-à-dire d'être efficace dans le domaine dans lequel elle est engagée. Pour la plupart des entreprises, c'est-à-dire celles à but lucratif, l'objectif est donc d'engranger un maximum de bénéfices. Cependant, cela ne se fait pas du jour au lendemain, et des critères sont donc...

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Évaluation de rendement des employés | Alliance ressources ...

Évaluation de rendement des employés

Est-ce que vous désirez évaluer annuellement vos employés?

Est-ce que vous croyez qu'il est important de rencontrer les nouveaux employés, afin de faire un bilan avec eux?

 Est-ce que vous aimeriez vous faire évaluer en tant qu'entreprise, afin d'améliorer vos processus internes et de fournir un meilleur service client?

Si vous avez répondu oui à...

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Chp 4 : La performance de l’entreprise - Le blog de cours ...

Le blog de cours-de-bts-muc.over-blog.com

Bonjour à tous, Je vous propose mes cours et mes prise de notes de BTS MUC et mon expérience. J'ai passé mon diplome en alternance dans une agence d'intérim, si besoin d'information complémentaire sur les cours ou sur tout autre choses, n'ésitez pas a me concter! je vous souhaite une bonne navigation sur le blog ...

Chp 4 : La performance de...

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La performance de l’entreprise - sabbar.fr

Au niveau d'une entreprise, la performance exprime le degré d'accomplissement des objectifs poursuivis.

Une entreprise performante doit être à la fois efficace et efficiente. Elle est efficace lorsqu'elle atteint les objectifs qu'elle s'est fixés. Elle est efficiente lorsqu'elle minimise les moyens mis en oeuvre pour atteindre les objectifs qu'elle s'est fixés.

Comment mesurer la performance...

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Site : http://sabbar.fr

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Pourquoi Évaluer le Rendement des Employés - VIACONSEIL

Que le processus se nomme évaluation du rendement, appréciation de la contribution ou évaluation de la performance, l'utilité de celui-ci a été démontrée par ses nombreux bénéfices.

Les avantages d'avoir un processus d'évaluation du rendement adéquat

Clarifier les attentes de l'employeur;

Valoriser les comportements souhaités;

Développer les compétences des employés et corriger...

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Site : http://viaconseil.ca

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Evaluation commerciale - évaluation des commerciaux

Évaluer les collaborateurs commerciaux pour qu'ils vendent plus et mieux !

Une excellente stratégie, d'excellents produits et une parfaite organisation suffisent-ils pour dynamiser vos résultats ? Non !

Pour conquérir de nouveaux clients et réaliser de nouvelles ventes :

Vos effectifs commerciaux doivent disposer de toutes les compétences commerciales et maîtriser parfaitement les...

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Indicateur de performance financière - Talentia Software

Votre partenaire pour le pilotage de la performance de votre entreprise

Indicateur de performance financière pour mieux gérer les ressources de son entreprise

Les indicateurs de performance financière permettent d'accéder à des informations précises sur les opérations financières, les modalités d'organisation et les activités commerciales. Il s'agit d'outils qui facilitent la gestion et...

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Date: 2016-05-18 13:28:48
Site : http://www.talentia-software.com

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évaluation des salariés : un outil de performance | Jobtruster

L'évaluation des salariés comme outil de performance

29 juillet 2015 - 6 minutes

Évaluation des salariés : un outil de performance pour l'entreprise ?

 

L évaluation des salariés est un outil managérial pour gérer les carrières des salariés et plus globalement la GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences). Offrant la possibilité aux salariés d'exprimer leurs aspirations...

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Site : http://www.jobtruster.com

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Les outils d'évaluation | Qualité performance

Vous êtes ici: Accueil » Comprendre la Qualité » Méthodes et outils pour pratiquer la qualité

Les outils d'évaluation

Les outils d'évaluation permettent de mesurer que la qualité d'un produit, d'un processus ou d'un système respecte des dispositions établies.

L'utilisation d'outils d'évaluation concourt à l'amélioration des résultats de l'entreprise.

Il existe de nombreux outils d'évaluation, en voici quelques exemples :

Enquête de satisfaction : La mesure de la satisfaction des clients est au coeur de toute démarche qualité dans toute unité. Celle des...

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Date: 2017-11-29 21:22:06
Site : http://www.qualiteperformance.org

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Gestion de la performance ou gestion du rendement? – Quotient

Gestion de la performance ou gestion du rendement?

Publié le

par Pierre Piché

On a souvent tendance à confondre la gestion de la performance avec la gestion du rendement. On ne comprend pas toujours les subtilités de chacun des systèmes. Tandis que la gestion du rendement relève plutôt des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion de la performance s'offre comme outil à la...

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Site : http://www.quotientmanagement.com

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Performance sociale - comprendre, évaluer, agir

La performance sociale

est la mise en pratique efficace de la mission sociale d'une institution en accord avec des valeurs sociales (définition de la Social Performance Task Force (SPTF), l'organisation en charge de coordonner les efforts de recherche à ce sujet dans le secteur de la microfinance). Le terme fait ainsi référence à la mise en oeuvre de la responsabilité sociale (RSE) des...

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Site : rse-pro.com

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Performance sociale - comprendre, évaluer, agir - RSE-Pro

La performance sociale

est la mise en pratique efficace de la mission sociale d'une institution en accord avec des valeurs sociales (définition de la Social Performance Task Force (SPTF), l'organisation en charge de coordonner les efforts de recherche à ce sujet dans le secteur de la microfinance). Le terme fait ainsi référence à la mise en oeuvre de la responsabilité sociale (RSE) des...

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Site : rse-pro.com

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Evaluation De La Performance De La Fonction RH ...

Evaluation De La Performance De La Fonction RH

Dissertations Gratuits : Evaluation De La Performance De La Fonction RH. Recherche parmi 195 000+ dissertations

Par MERZAK64   o  3 Janvier 2014  o  8 418 Mots (34 Pages)  o  454 Vues

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MBA - Management des Ressources Humaines

Promotion 7

L'évaluation de la performance de la fonction RH :

De la théorie à la pratique des...

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Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG ...

> Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique

Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique

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Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.bacstmg.net/infos/sujet-detude-evaluation-de-la-performance-bac-stmg-spe-mercatique.php sur www.bacstmg.net.

L'évaluation de la performance est un thème d'étude spécifique à...

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Site : https://www.bacstmg.net

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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance

CHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE

 

I Définition de la performance

 

A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE

1. La notion d'efficacité

Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.

Dans une...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

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Analyse des thèmes d’étude pour la bac STG Mercatique ...

Plan du site

Analyse des thèmes d'étude pour la bac STG Mercatique session 2013     -    publié le 28/11/2012

Analyse des sujets d'étude en marketing : La fixation du prix ; L'évaluation de la performance ; La mise en valeur de l'offre

1  2  3  

o Thème N°2 : L'évaluation de la performance

Ce thème peut être traité par rapport à tous types d'organisations qui met en...

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Date: 2017-11-29 21:10:25
Site : http://ww2.ac-poitiers.fr

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Les processus d'évaluation des employés en entreprise ...

Les processus d'évaluation des employés en entreprise

Entretien avec PHILIPPE CAPBLANCQ

Contrairement à ce que l'on pourrait penser, les outils et critères d'évaluation des cadres évoluent peu. Le management par objectifs, les entretiens de progrès ont de beaux jours devant eux. Mais une nouvelle tendance apparaît : le management par les valeurs.

 

E&C : Pourquoi est-il nécessaire...

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Site : http://www.humanresourcevalue.com

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Méthodologie pour la construction d'un système d ...

Il existe plusieurs livres sur les indicateurs de performance et sur les tableaux de bord dont celui de Kaplan et Norton « The Balanced Scorecard ». Mais la question qu'on se pose souvent c'est : Comment construire un système d'évaluation de la performance ? 

Vous trouverez, ci-dessous, les cinq grandes étapes pour la construction d'un système d'évaluation de la performance selon la...

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Date: 2018-02-05 17:23:38
Site : https://sites.google.com

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Analyse et interprétation des états financiers ...

Camp d'entraînement

Analyse et interprétation des états financiers & Évaluation de la valeur d'une entreprise

Profitez de l'expertise éprouvée de nos conférenciers comptables, évaluateurs, avocats, conseillers juridiques et investisseurs sur l'importance critique de la compréhension des états financiers et rapports d'évaluation.

mardi 20 septembre et mercredi 21 septembre 2011

Hôtel...

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Site : http://www.institutcanadien.com

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Mesure de la performance de l'entreprise | Pearltrees

Pas de mesure sans stratégie Croyances et évaluation Au fil des années, la question de la performance des entreprises, et donc de sa mesure, est devenue un thème récurrent. Il est vrai que dans un monde hyper concurrentiel, il est prudent de s'évaluer très régulièrement afin de s'assurer que l'on va dans la bonne direction et que l'on suit le bon rythme. À condition bien entendu d'avoir...

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Site : http://www.pearltrees.com

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Évaluation — Wikipédia

Finalités assignables à une démarche d'évaluation[ modifier | modifier le code ]

Le terme évaluation s'entend différemment selon la finalité poursuivie :

Sens de valorisation ou évaluation de la valeur , dans le champ des activités économiques ( évaluation des risques-clients ) ou financières ( évaluation d'entreprise ) ou d'activités d' expertise , ( expertise de biens meubles ou...

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Date: 2017-11-27 00:23:50
Site : https://fr.wikipedia.org

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Evaluation de la performance : quelles nouvelles pratiques ...

Associé Capital Humain

date_range 19 Avr 2016

Selon notre dernière étude sur le management de la performance [1], 49% des entreprises jugent leur processus actuel de gestion de la performance « inefficace », et 85% des organisations interrogées ont l'intention de le faire évoluer. Certaines grandes entreprises comme Microsoft, Adobe et même General Electric - pourtant adeptes du...

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Site : https://blog.deloitte.fr

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6 erreurs lors d’évaluation d ... - Dialem Performance

Carrière

6 erreurs lors d'évaluation d'employés

Peu importe le style qu'on adopte, que ce soit des rencontres trimestrielles, annuelles, ou des sessions de feedback 360 degrés, l'évaluation des employés demeure un aspect bien présent dans les entreprises aujourd'hui. Il est donc important de demeurer vigilant et d'être conscient que certaines erreurs peuvent s'introduire et biaiser...

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Site : http://dialemperformance.com

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Cours management : Manager la performance - cours-gratuit.com

D'APRES HUMAN RESSOURCE STRATEGY PAR JAMES W. WALKER &

PERMETTRE DES PERFORMANCES DE HAUT NIVEAU

DESCRIPTIF

La mise en oeuvre de stratégies exige que les salariés aient les guides, le support, l'autorité nécessaires pour accomplir les plans d'actions et les objectifs de performance.

Dans beaucoup d'organisations, il existe actuellement un fossé important entre la réalité et la vision d'une...

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Site : http://www.cours-gratuit.com

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la performance individuelle dans l’entreprise du futur

l'idée initiale

 

Issue du monde du sport, l'idée de performance apparaît chaque fois qu'un jugement de valeur peut être rapporté à une évaluation chiffrée univoque , c'est à dire: ( source CNRTL )

o Qui est applicable à deux ou plusieurs êtres différents, avec un sens totalement semblable ou parfaitement identique

o Qui n'est susceptible que d'une seule interprétation

o Où un...

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Site : http://100futurs.fr

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Tableau de bord – Quotient

English

Tableau de bord

Catégorie d'articles sur les tableaux de bords de gestion. On y découvre ce qu'est un tableau de bord, comment ça peut bénéficier votre entreprise, comment faire un choix de plate-forme, quels indicateurs de performances clés (KPI) à y inclure, etc.

par Pierre Piché

Je remarque lors de mes rencontres/clients, que les gestionnaires utilisent souvent plusieurs...

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Site : http://www.quotientmanagement.com

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Performance — Wikipédia

En entreprise, la performance est la combinaison de systèmes connexes, elle résulte de la vertueuse articulation entre le système de gouvernance, celui de la production, celui de la vente et, celui de la stratégie prospective.

Équitation  : Au XIXe  siècle, le terme est utilisé dans les haras anglais pour désigner - chez un cheval - sa manière de courir, de se comporter pendant la...

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Date: 2017-11-15 00:06:11
Site : https://fr.wikipedia.org

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Évaluation de formation - Les documents de la formation ...

Les documents de formation professionnelle

Évaluation de formation

  Évaluation de formation : un dispositif efficace et obligatoire

L'objectif de la formation professionnelle continue est d'améliorer la compétitivité des collaborateurs et nécessite un investissement financier important de la part des entreprises. Pour cette raison, évaluer la qualité des formations est primordial....

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Site : https://www.digiforma.com

Voir la fiche RNCP n°27829 - Commission nationale de la ...

Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 27829 - GPEC et outils RH

Descriptif :

Analyser des données, proposer des outils de décision

Modalités d'évaluation :

Rapport spécifique optionnel « La GPEC de l'entreprise » Le candidat doit décrire l'évolution et les besoins des ressources à 3 ans.

Etude de cas « Gestion des RH ». A partir d'une situation, le candidat doit analyser les...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

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OUTILS D'ÉVALUATION : Le benchmarking | Qualité performance

OUTILS D'ÉVALUATION : Le benchmarking

Benchmarking ou Se comparer pour s'améliorer

Le benchmarking peut vous aider à être toujours être plus compétitif mais aussi à vous positionner par rapport à la concurrence.

Objectif

Atteindre l'excellence et de dépasser ses concurrents

Définition

Le benchmarking est une technique de marketing ou de gestion de la qualité qui consiste à étudier...

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Date: 2017-11-29 21:48:34
Site : http://www.qualiteperformance.org

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Sondage d’évaluation et d’examen des performances ...

Inscrivez-vous

Pourquoi les employés aiment-ils leur travail ? Non, ce n'est pas pour le repas du midi. Trois raisons caracolent en tête : travail intéressant, avancement professionnel, et travailler avec des personnes qu'ils apprécient. D'un autre côté, les employés seront plus enclins à détester leur travail et à le quitter s'ils se sentent sous-payés, surchargés de...

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Site : https://fr.surveymonkey.com

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Évaluation de la formation en entreprise — Wikipédia

Évaluation de la formation en entreprise

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Cet article ou une de ses sections doit être recyclé

 (octobre 2014)

.

Une réorganisation et une clarification du contenu paraissent nécessaires. Discutez des points à améliorer en page de discussion ou précisez les sections à recycler en utilisant {{section à recycler}} .

Cet article ou cette...

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Date: 2017-11-17 23:52:13
Site : https://fr.wikipedia.org

Le management et la performance de l'entreprise - COURS e ...

Le management et la performance de l'entreprise

Les finalités de l'entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites - être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, et pour faire fonctionner l'entreprise, il faut donc les concrétiser...

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Site : http://www.network-counsels.com

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Le processus d'évaluation et de développement des ...

Le processus d'évaluation et de développement des compétences avec les tests d'aptitudes

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Le processus d'évaluation devrait viser avant tout à l'évolution des collaborateurs, laquelle conduira ultérieurement au développement de l'organisation. Dans ce processus, autant les évaluateurs que les outils utilisés doivent répondre à...

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Site : http://www.hr4free.com

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6 erreurs lors de l’évaluation des employés - atmanco.com

6 erreurs lors de l'évaluation des employés

par Marie-Christine Drolet

Peu importe le style qu'on adopte, que ce soit des rencontres trimestrielles, annuelles, ou des sessions de feedback 360 degrés, l'évaluation des employés demeure un aspect bien présent dans les entreprises aujourd'hui. Il est donc important de rester vigilant et être conscient que certaines erreurs peuvent...

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Site : https://atmanco.com

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Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...

Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue dans le temps.

1. La performance organisationnelle

La performance organisationnelle se définit comme la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu...

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Site : assistancescolaire.com

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Management : pas de succès collectif sans performance ...

Management : pas de succès collectif sans performance individuelle

Point de vue

Pour rendre durables les résultats de l'entreprise, rien ne doit être laissé au hasard. Comme en sport, les victoires collectives de vos équipes se nourrissent des performances individuelles de vos collaborateurs. Pour gagner la Coupe du Monde RH, le management de la performance, vous vous y mettez quand ?

 

Un...

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Site : https://www.sharedconvictions.com

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Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...

L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue...

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Site : assistancescolaire.com

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Voir la fiche RNCP n°17265 - Commission nationale de la ...

Le Manager de la performance industrielle est amené à :

Analyser la performance de l'ensemble des processus de l'entreprise

Il s'agit dans un premier temps de comprendre le fonctionnement global de l'entreprise afin d'en maîtriser les enjeux. Les entreprises fonctionnant par processus (processus de développement, processus de production, processus d'achats...), il est nécessaire de pouvoir...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

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L'alignement, une opportunité d'amélioration et d'actions clés

L'alignement

Qu'est-ce qu'un « alignement » ?

C'est une consultation qui permet de réaliser une évaluation personnelle et professionnelle du chef d'entreprise et permet d'identifier les opportunités d'amélioration encore inexploitées et les actions clés à mettre en oeuvre.

Pourquoi choisir une prestation d'alignement ?

Les chefs d'entreprise ont envie d'y voir plus clair, de profiter d'un regard extérieur à la fois bienveillant et exigeant pour clarifier leurs objectifs tant personnels que professionnels, et les aider à identifier leurs principaux enjeux à court et moyen terme.

C'est ce à quoi répond la consultation...

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Site : https://www.lecndc.com

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Boîte à Outils - Ressources Humaines

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Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...

Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?

Home / Actualités Formation et Vente

Actualités Formation et Vente , Digital Learning , Données Marché (études, chiffres clés, tendances...)

Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey , janvier 2015). Les...

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Évaluation d'entreprise — Wikipédia

Enjeux de l'évaluation d'entreprise[ modifier | modifier le code ]

Le concept d'évaluation de l'entreprise part de l'idée qu'il est possible d'optimiser la performance de l'entreprise dans une approche de management . Cette performance de l'entreprise se traduit par une meilleure compétitivité (par la qualité, l' innovation ...), mais donne aussi lieu à une répartition de cette...

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Date: 2017-11-28 08:18:50
Site : https://fr.wikipedia.org

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Quels outils pour l'évaluation du personnel ? - Formaltis

Quels outils pour l'évaluation du personnel ?

Quels outils pour l'évaluation du personnel ?

Jérôme Fonction DRH

L'évaluation du personnel est un aspect important de la gestion des ressources humaines.

Appréciation de l'activité, des performances, détection des besoins de formation ou encore gestion des carrières, il s'agit d'un acte fondamental du management des employés

Tandis que la...

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11 meilleures pratiques de gestion de la performance

11 meilleures pratiques de gestion de la performance

par Leen Sawalha

Permettez-moi de vous poser une question : qu'est-ce que la gestion du rendement?

Si vous répondez quelque chose comme : « c'est quand on évalue le rendement d'un employé », alors il faut absolument que vous continuiez à lire, car j'ai le regret de vous annoncer que vous avez tort.

La gestion du rendement est un...

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Site : https://atmanco.com

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / outils d'evaluation de la performance des employes / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

315p Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)

Formacode(s) : 

Résumé du référentiel d'emploi ou éléments de compétence acquis

LES ACTIVITES DE BASE DU COACH :

    - Surveiller, consolider et développer son niveau de pratique

    - Présenter son activité de coach et les principes fondamentaux du coaching

    - Contractualiser la...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...

Bloc de compétence n°1 de la fiche n° 26270 - Fonction recrutement

Descriptif / Objectifs :

Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats

Garantir l'adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise

    - Suivre l'évolution des fonctions et...

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Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr

Performance financière - jybaudot.fr

La performance globale d'une entreprise s'apprécie sous plusieurs angles : performance commerciale , sociale et bien sûr financière. Survolons cette dernière notion, sans autre ambition que celle d'en brosser rapidement les contours (par exemple, en appui d'un cours de sciences de gestion dispensé en première STMG ).

Pour qu'une entreprise vive, il lui faut de l'argent. Celui-ci est...

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Date: 2017-10-10 21:10:37
Site : http://www.jybaudot.fr

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance / outils d evaluation de la performance

Le 360° : un puissant outil de changement du comportement

Le 360° : un puissant outil de changement du comportement

Le 360° : un puissant outil de changement du comportement

Le 360° : un puissant outil de changement du comportement

Qu'est ce que le 360° ?

Le 360° est un outil d'évaluation et de développement personnel, déployé par la Direction des Ressources Humaines d'une entreprise ou par un consultant extérieur.

Il vise à faire évaluer...

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Site : http://www.resolument-rh.com

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance rh / outils d'evaluation de la performance / outils d evaluation de la performance