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evaluation de la performance du personnel
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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance
PertinenceCHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE
I Définition de la performance
A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE
1. La notion d'efficacité
Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.
Dans une...
Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / critere de performance d'une entreprise management / evaluation de la performance d'une entreprise / criteres d'evaluation de performance management
Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG ...
Pertinence> Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique
Sujet d'étude : Evaluation de la performance - Bac STMG Spé Mercatique
Salut, je te recommande la lecture de ce document : http://www.bacstmg.net/infos/sujet-detude-evaluation-de-la-performance-bac-stmg-spe-mercatique.php sur www.bacstmg.net.
L'évaluation de la performance est un thème d'étude spécifique à...
Site : https://www.bacstmg.net
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Gestion de la performance ou gestion du rendement? – Quotient
PertinenceGestion de la performance ou gestion du rendement?
par Pierre Piché
On a souvent tendance à confondre la gestion de la performance avec la gestion du rendement. On ne comprend pas toujours les subtilités de chacun des systèmes. Tandis que la gestion du rendement relève plutôt des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion de la performance s'offre comme outil à la...
Site : http://www.quotientmanagement.com
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Évaluation ou appréciation de la performance du personnel ...
PertinenceAu cours du cycle, mesurer et s'améliorer
Évaluation ou appréciation de la performance du personnel
L'évaluation ou l'appréciation de la performance du personnel est réalisée au regard des attentes et objectifs communiqués en début d'année, en tenant compte du contexte...
Site : https://www.tresor.gouv.qc.ca
Thèmes liés : evaluation de la performance du personnel / evaluation de la performance individuelle / evaluation de la performance des employes / evaluation de la performance
Comment mener les évaluations de performance de ... - Monster
PertinenceComment mener les évaluations de performance de l'employé?
Comment mener les évaluations de performance de l'employé?
Beaucoup trop de responsables pensent qu'un(e) employé(e) faisant bien son travail est suffisant et que les évaluations de performance sont une perte de temps. Ce n'est pas le cas si elles sont bien menées.
Les évaluations sont un outil indispensable pour...
Site : https://ecommerce.monster.fr
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Système d’évaluation du personnel - Mémoire gratuit
PertinenceAccueil » Management » Système d'évaluation du personnel
Système d'évaluation du personnel
Mémoire management : Système d'évaluation du personnel
[sociallocker]
[/sociallocker] Le travail effectué durant cette thèse s'est articulé sur les étapes principales suivantes :
Présentation du système actuel d'évaluation de la performance, en explicitant les acteurs et la méthodologie...
Site : http://www.memoiregratuit.com
Thèmes liés : criteres d'evaluation de performance management / evaluation de la performance du personnel / evaluation de la performance definition / evaluation de la performance des salaries / evaluation de la performance individuelle
Quels outils pour l'évaluation du personnel ? - Formaltis
PertinenceQuels outils pour l'évaluation du personnel ?
Quels outils pour l'évaluation du personnel ?
Jérôme Fonction DRH
L'évaluation du personnel est un aspect important de la gestion des ressources humaines.
Appréciation de l'activité, des performances, détection des besoins de formation ou encore gestion des carrières, il s'agit d'un acte fondamental du management des employés
Tandis que la...
Site : http://www.formaltis.fr
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évaluation des salariés : un outil de performance | Jobtruster
PertinenceL'évaluation des salariés comme outil de performance
29 juillet 2015 - 6 minutes
Évaluation des salariés : un outil de performance pour l'entreprise ?
L évaluation des salariés est un outil managérial pour gérer les carrières des salariés et plus globalement la GPEC (Gestion prévisionnelle des compétences). Offrant la possibilité aux salariés d'exprimer leurs aspirations...
Site : http://www.jobtruster.com
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Cours management : Manager la performance - cours-gratuit.com
PertinenceD'APRES HUMAN RESSOURCE STRATEGY PAR JAMES W. WALKER &
PERMETTRE DES PERFORMANCES DE HAUT NIVEAU
La mise en oeuvre de stratégies exige que les salariés aient les guides, le support, l'autorité nécessaires pour accomplir les plans d'actions et les objectifs de performance.
Dans beaucoup d'organisations, il existe actuellement un fossé important entre la réalité et la vision d'une...
Site : http://www.cours-gratuit.com
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Comment analyser la performance organisationnelle ...
PertinenceLorsqu'on effectue une analyse de l'organisation, la première étape est d'analyser la performance organisationnelle à l'aide de l'outil d'évaluation de la performance organisationnelle décrit ci-après. L'étape suivante consiste à planifier les actions et les interventions pertinentes, à l'aide d'un autre outil pratique « Comment planifier le changement organisationnel ».
Qu'entend-on...
Site : http://www.fao.org
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Sondage d'évaluation de la performance d'un employé
PertinenceSondage d'évaluation de la performance d'un employé
Madame / Monsieur,
Merci de visiter notre site. En remplissant ce questionnaire...
Site : https://www.survio.com
Thèmes liés : evaluation de la performance des employes / evaluation de la performance du personnel / evaluation de la performance
Méthodologie pour la construction d'un système d ...
PertinenceIl existe plusieurs livres sur les indicateurs de performance et sur les tableaux de bord dont celui de Kaplan et Norton « The Balanced Scorecard ». Mais la question qu'on se pose souvent c'est : Comment construire un système d'évaluation de la performance ?
Vous trouverez, ci-dessous, les cinq grandes étapes pour la construction d'un système d'évaluation de la performance selon la...
Date: 2018-02-05 17:23:38
Site : https://sites.google.comThèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance / outils d evaluation de la performance / evaluation performance comments
Le capital humain - formation-professionnelle-maroc.com
PertinenceVisiteurs: 1129825
Le capital humain
Le capital humain des entreprises constitue un des éléments clés de leur valeur.
Fusionner deux entreprises, entreprendre une réorganisation ou restructuration majeure, s'adapter à des enjeux concurrentiels nouveaux, modifier l'identité de marque, implémenter un système d'information, renforcer une culture client, accompagner les évolutions de métiers sont des projets stratégiques.
En savoir...
Date: 2017-11-29 15:48:28
Site : http://www.formation-professionnelle-maroc.comThèmes liés : evaluation de la performance du personnel / formation professionnelle dans l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / formation professionnelle maroc / evolution de la formation professionnelle
Sondage d’évaluation et d’examen des performances ...
PertinenceInscrivez-vous
Pourquoi les employés aiment-ils leur travail ? Non, ce n'est pas pour le repas du midi. Trois raisons caracolent en tête : travail intéressant, avancement professionnel, et travailler avec des personnes qu'ils apprécient. D'un autre côté, les employés seront plus enclins à détester leur travail et à le quitter s'ils se sentent sous-payés, surchargés de...
Site : https://fr.surveymonkey.com
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la performance individuelle dans l’entreprise du futur
Pertinencel'idée initiale
Issue du monde du sport, l'idée de performance apparaît chaque fois qu'un jugement de valeur peut être rapporté à une évaluation chiffrée univoque , c'est à dire: ( source CNRTL )
o Qui est applicable à deux ou plusieurs êtres différents, avec un sens totalement semblable ou parfaitement identique
o Qui n'est susceptible que d'une seule interprétation
Site : http://100futurs.fr
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11 meilleures pratiques de gestion de la performance
Pertinence11 meilleures pratiques de gestion de la performance
par Leen Sawalha
Permettez-moi de vous poser une question : qu'est-ce que la gestion du rendement?
Si vous répondez quelque chose comme : « c'est quand on évalue le rendement d'un employé », alors il faut absolument que vous continuiez à lire, car j'ai le regret de vous annoncer que vous avez tort.
La gestion du rendement est un...
Site : https://atmanco.com
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L’Evaluation du Personnel de l’Entreprise - Altitude RH ...
PertinenceVisiteurs: 2454651
De nouvelles formations pour les nouveaux métiers !
La Création et le développement des instituts supérieurs spécialisés de formation avec partenariat public/privé sont la voie privilégiée par le gouvernement pour répondre au manque de compétences dont souffrent certains secteurs prioritaires de l'économie nationale.
C'est en gros ce qui ressort de la conférence organisée par la Chambre française de commerce et d'industrie du Maroc (CFCIM), le 27 novembre, sous le thème « L' "Entreprise" Maroc face à la...
Date: 2018-02-10 01:00:32
Site : http://www.altituderh.comThèmes liés : formation professionnelle dans l entreprise / mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance du personnel / institut superieur de formation professionnelle
Différentes méthodes d’évaluation du personnel - Détail ...
PertinenceIl existe plusieurs méthodes d'évaluation du personnel . Par contre, dans les entreprises de plus petite taille, les méthodes que l'on rencontre le plus souvent sont les suivantes :
L'évaluation à sens unique (ou solitaire)
Le gestionnaire effectue seul l'évaluation de l'employé.
Il remplit la grille d'évaluation et fait part des résultats lors de la rencontre.
Il doit défendre son point de vue s'il diverge de celui de l'employé, lors de la rencontre d'évaluation.
L'auto-évaluation (ou la co-évaluation)
L'employé est au coeur de l'évaluation et sait précisément les critères...
Site : http://detailformation.com
Thèmes liés : evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance des employes / evaluation de la performance du personnel
Direction de l'évaluation, de la prospective et de la ...
PertinenceChef de service, adjoint à la directrice : Jean-Michel Quenet
Mission aux relations européennes et internationales : Robert Rakocevic
Mission du pilotage des études et des recherches sur l'éducation et la formation : Caroline Simonis-Sueur
Unité de gestion administrative et des ressources humaines: Michael Shebabo
Sous-direction des synthèses : Nathalie Caron
Bureau des études...
Site : education.gouv.fr
Thèmes liés : formation professionnelle ministere de l'education nationale / formation professionnelle dans l'education nationale / direction de la formation professionnelle et de l apprentissage / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / outils d'evaluation de la performance
Direction de l'évaluation, de la prospective et de la ...
PertinenceChef de service, adjoint à la directrice : Jean-Michel Quenet
Mission aux relations européennes et internationales : Robert Rakocevic
Mission du pilotage des études et des recherches sur l'éducation et la formation : Caroline Simonis-Sueur
Unité de gestion administrative et des ressources humaines: Michael Shebabo
Sous-direction des synthèses : Nathalie Caron
Bureau des études...
Site : education.gouv.fr
Thèmes liés : formation professionnelle ministere de l'education nationale / formation professionnelle dans l'education nationale / direction de la formation professionnelle et de l apprentissage / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / outils d'evaluation de la performance
6 erreurs lors d’évaluation d ... - Dialem Performance
Pertinence6 erreurs lors d'évaluation d'employés
Peu importe le style qu'on adopte, que ce soit des rencontres trimestrielles, annuelles, ou des sessions de feedback 360 degrés, l'évaluation des employés demeure un aspect bien présent dans les entreprises aujourd'hui. Il est donc important de demeurer vigilant et d'être conscient que certaines erreurs peuvent s'introduire et biaiser...
Site : http://dialemperformance.com
Thèmes liés : evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance des employes / evaluation de la performance du personnel / evaluation performance comments / evaluation performance form
Avis de recrutement au Tchad : CARE International recrute ...
PertinenceCARE International recrute un Responsable Volet Formation Professionnelle
Titre du poste : Responsable Volet Formation Professionnelle
Lieu d'affectation : Maro
Type de contrat : contrat à durée déterminée
Début du contrat : plus tôt que possible
Date de clôture : 21/01/ 2018 à 17h 00
I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU PROJET ET DU POSTE
CARE International, fondée en 1945, est l'une des...
Site : https://tchadcarriere.com
Qu'est-ce qui rend une évaluation de performance efficace ...
PertinenceLes responsables compétents s'occupent de la performance du personnel tout au long de l'année, fournissant des reconnaissances positives, les formations nécessaires et les commentaires pour régler les domaines problématiques. L'évaluation officielle de performance devrait être sans surprise.
Organisez la réunion bien en avance. Si vous organisez plusieurs réunions, essayez de garder...
Site : https://ecommerce.monster.fr
Thèmes liés : evaluation de la performance du personnel / evaluation de la performance des employes / evaluation suivi formation professionnelle / evaluation de la performance / developpement personnel formation professionnelle
De la notion de qualification à celle de compétence.
PertinenceDe la notion de qualification à celle de compétence.
Par Philippe Zarifian Professeur de sociologie à l'Université de Marne la Vallée
à paraître dans les Cahiers Français, Documentation Française
1. La compétence comme nouveau modèle de qualification.
La qualification peut être abordée comme une question générique qui se pose dans...
Date: 2007-08-31 20:56:59
Site : http://philippe.zarifian.pagesperso-orange.frThèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / troubles d'apprentissage et l'estime de soi / evaluation de la performance d'une entreprise / definition d'un non salarie / direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle
Liez performance individuelle et performance d'entreprise ...
PertinenceLiez performance individuelle et performance d'entreprise
Connectez-vous ou inscrivez-vous gratuitement pour bénéficier de toutes les fonctionnalités de ce cours !
Dans cette partie du cours, nous allons définir la performance, pour pouvoir ensuite la mesurer.
Ceci implique :
de comprendre en quoi gérer la performance est stratégique (Chapitre 1) ;
de définir des objectifs adaptés et...
Site : https://openclassrooms.com
PPT - Évaluer la Performance Organisationnelle - Niveau 1 ...
PertinenceIUCN - The World Conservation Union
Une organisation décentralisée, régionale et à but non-lucratif - 9 régions, 62 bureaux et 1100 employés
Organisation par affiliation composée de plus de 1000 ONG et organisations gouvernementales
Siège social - Suisse
Utilisation de l'EO à IUCN
Pour réaliser des auto-évaluations internes de larges unités organisationnelles (ex. programmes...
Site : slideserve.com
Thèmes liés : evaluation de la performance du personnel / evaluation performance comments
Formation développement personnel : LCA Performances Ltd
PertinenceDéveloppement personnel et professionnel
Il y a, dans la vie professionnelle, des déclics qui peuvent conduire aux véritables succès. Une formation au développement personnel et professionnel peut être l'un de ceux là. Il y a des formations qui offrent cette possibilité. La formation au développement personnel et professionnel en est...
Date: 2017-10-31 15:34:05
Site : http://www.lca-performances.comL'évaluation : Définitions et concepts-clés - cadredesante.com
PertinenceL'évaluateur peut-être une personne extérieure, un pair, un formateur, un usager.
CONTROLE / EVALUATION
A la suite des travaux d'Ardoino et Berger, on distingue contrôle et évaluation.
o LE CONTROLE : mesure des écarts entre des produits, des démarches et une norme extérieure, préétablie. Le contrôle est monoréférentiel. Il suppose un avant, un après. Il est régi par des critères...
Site : https://www.cadredesante.com
Thèmes liés : outils d'evaluation de la performance d'une organisation / outils d'evaluation de la performance / outils d evaluation de la performance / test d'evaluation bilan de competences / evaluation de la performance definition
Formation au Métier d'Acheteur (cycle certifiant)
PertinenceE-learning (en préparation du Module 1)
Segmenter ses Achats pour Mieux Anticiper
Module 1 : Appréhender la fonction Achats sur le long terme (2 jours)
Définir la place et le rôle du service Achats dans l'entreprise
Missions et responsabilités de l'achat
Relations internes Client-Fournisseur
Diagnostic, analyse des risques, contraintes et opportunités, excellence des pratiques,...
Date: 2018-02-13 08:44:40
Site : http://www.demos.frThèmes liés : evaluation de la performance du personnel
Comment évaluer le rendement des employés / Éducation et ...
PertinenceVous êtes ici: Home » Carrière et Travail » Comment évaluer le rendement des employés
Comment évaluer le rendement des employés
Date 2012-04-01 Views:97num
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Une évaluation de la performance est une méthode clé pour aider les gestionnaires à évaluer le rendement des employés et pour donner de la rétroaction sur la façon dont un employé exécute ses tâches. Les...
Site : http://www.sp-mc.com
Thèmes liés : evaluation de la performance des employes / mesure de la performance de l entreprise / evaluation performance comments / evaluation de la performance d'une entreprise / comment mesure performance equipe entreprise
6 erreurs lors de l’évaluation des employés - atmanco.com
Pertinence6 erreurs lors de l'évaluation des employés
par Marie-Christine Drolet
Peu importe le style qu'on adopte, que ce soit des rencontres trimestrielles, annuelles, ou des sessions de feedback 360 degrés, l'évaluation des employés demeure un aspect bien présent dans les entreprises aujourd'hui. Il est donc important de rester vigilant et être conscient que certaines erreurs peuvent...
Site : https://atmanco.com
Thèmes liés : evaluation de la performance d'une entreprise / evaluation de la performance des employes / evaluation de la performance du personnel
Le rôle des outils de mesure de la performance ...
PertinenceLa performance environnementale, comme toute performance, est une notion en grande partie indéterminée, complexe, contingente et source d'interprétations subjectives (Janicot, 2007). Elle peut se définir comme « les résultats mesurables du système de management environnemental (SME), en relation avec la maîtrise par l'organisme de ses aspects environnementaux sur la base de sa...
Site : cairn.info
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance
Évaluation organisationnelle et institutionnelle | Universalia
PertinenceCliquez sur un terme pour voir sa définition
Administratif/juridique
Mesure dans laquelle les contextes administratif et juridique influent sur l'organisation.
Technologique
Mesure dans laquelle les systèmes du contexte plus large appuient la technologie dont l'organisation a besoin pour son travail.
Mesure dans laquelle le contexte politique influe sur...
Site : http://www.universalia.com
Thèmes liés : outils d'evaluation de la performance d'une organisation / outils d'evaluation de la performance des employes / outils d'evaluation de la performance / outils d evaluation de la performance / evaluation de la performance du personnel
Gestion des ressources humaines — Wikipédia
PertinenceCycle de vie du contrat de travail[ modifier | modifier le code ]
L'approche la plus fréquemment rencontrée réside dans l'approche empirique de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail . Ceci permet d'aborder la relation de l'organisation avec son collaborateur du recrutement à son départ de l'entreprise (retraite,...
Date: 2017-11-26 06:46:10
Site : https://fr.wikipedia.orgThèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / outil previsionnel de mesure de la performance de l entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / evaluation de la performance d'une entreprise
Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...
PertinenceIl s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue dans le temps.
1. La performance organisationnelle
La performance organisationnelle se définit comme la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu...
Site : assistancescolaire.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / formation professionnelle dans l entreprise
Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le ...
PertinenceL'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue...
Site : assistancescolaire.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / formation professionnelle dans l entreprise
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