chapitre 3 : définition et évaluation de la performance

CHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE

I Définition de la performance

A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE

1. La notion d'efficacité

Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.

Dans une...

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

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Les leviers de la performance individuelle et collective ...

Les diverses transformations survenues au sein des organisations publiques influent sur le travail des agents publics. Certains thèmes, jusqu'alors dévolus au monde marchand, font leur apparition dans le secteur public. Un grand nombre d'auteurs pensent pouvoir les réunir sous une même appellation : la « nouvelle gestion publique » [3] [3] P ollitt (Christopher), Management T...

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Site : cairn.info

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Notion de performance dans l’organisation : définition et ...

Notion de performance dans l'organisation : définition et mesure

By 11 April 2011

Le système de contrôle de gestion et performance de l'organisation - Chapitre 3:

Tout système de contrôle de gestion est fortement associé à un système de mesure des performances. La convergence des buts organisationnels et individuels constitue une condition essentielle au déroulement d'un...

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Site : blog.wikimemoires.com

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Gestion de la performance ou gestion du rendement? – Quotient

Gestion de la performance ou gestion du rendement?

par Pierre Piché

On a souvent tendance à confondre la gestion de la performance avec la gestion du rendement. On ne comprend pas toujours les subtilités de chacun des systèmes. Tandis que la gestion du rendement relève plutôt des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion de la performance s'offre comme outil à la...

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Site : http://www.quotientmanagement.com

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Liez performance individuelle et performance d'entreprise ...

Liez performance individuelle et performance d'entreprise

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Dans cette partie du cours, nous allons définir la performance, pour pouvoir ensuite la mesurer.

Ceci implique :

de comprendre en quoi gérer la performance est stratégique (Chapitre 1) ;

de définir des objectifs adaptés et...

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Site : https://openclassrooms.com

Performance des RH Ressources Humaines - piloter.org

Dans un contexte économique où l'innovation fait la différence, la mesure de la performance des Ressources Humaines se doit d'être au coeur des préoccupations des entreprises. En effet, il ne s'agit plus de s'imaginer trouver la niche miraculeuse où il suffira de produire indéfiniment le même produit, autrement dit découvrir la vache à lait éternelle. Non, aujourd'hui il faut...

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Site : https://www.piloter.org

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Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...

Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?

Home / Actualités Formation et Vente

Actualités Formation et Vente , Digital Learning , Données Marché (études, chiffres clés, tendances...)

Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey , janvier 2015). Les...

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Site : https://www.seriousfactory.com

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Coaching dirigeants et managers à Lyon

L'enjeu du coaching n'est pas de vous apporter des savoirs ou connaissances théoriques mais d'explorer votre vécu pour mettre en lumière vos capacités, compétences, talents, émotions, désirs et motivations qui constituent toutes vos ressources. Celles-ci ne demandent souvent qu'à être reconnues et activées pour pouvoir donner le meilleur de vous-même. Souvent, le simple fait...

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Site : http://www.co3coaching.fr

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