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performance individuelle et collective definition  • 

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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance

CHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE

 

I Définition de la performance

 

A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE

1. La notion d'efficacité

Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.

Dans une...  [suite...]

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Les leviers de la performance individuelle et collective ...

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Les diverses transformations survenues au sein des organisations publiques influent sur le travail des agents publics. Certains thèmes, jusqu'alors dévolus au monde marchand, font leur apparition dans le secteur public. Un grand nombre d'auteurs pensent pouvoir les réunir sous une même appellation : la « nouvelle gestion publique » [3] [3] P ollitt (Christopher), Management T...

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Site : cairn.info

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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance

CHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE

 

I Définition de la performance

 

A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE

1. La notion d'efficacité

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Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / critere de performance d'une entreprise management / evaluation de la performance d'une entreprise / criteres d'evaluation de performance management

Notion de performance dans l’organisation : définition et ...

Notion de performance dans l'organisation : définition et mesure

By 11 April 2011

Le système de contrôle de gestion et performance de l'organisation - Chapitre 3:

Tout système de contrôle de gestion est fortement associé à un système de mesure des performances. La convergence des buts organisationnels et individuels constitue une condition essentielle au déroulement d'un...

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Site : blog.wikimemoires.com

Thèmes liés : mesure de la performance de l entreprise / organisation performante definition / notion de performance definition / criteres de performance definition / entreprise performante definition

Evaluation de la performance individuelle - piloter.org

Les paradoxes de la performance individuelle

Croyances et évaluation

Le culte de l'évaluation de la performance individuelle repose sur deux croyances aux conséquences paradoxales.

Les indicateurs de mesure choisis sont suffisamment pertinents pour apprécier la création de la valeur ajoutée de l'acteur considéré.

La somme des performances individuelles est le plus sûr chemin pour accéder à un optimum de la performance globale.

Les indicateurs sont aussi parfois des oeillères

Ces deux croyances, véritables postulats de la démarche, sont paradoxales dans le sens où elles conduisent...

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Site : https://www.piloter.org

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Gestion de la performance ou gestion du rendement? – Quotient

Gestion de la performance ou gestion du rendement?

Publié le

par Pierre Piché

On a souvent tendance à confondre la gestion de la performance avec la gestion du rendement. On ne comprend pas toujours les subtilités de chacun des systèmes. Tandis que la gestion du rendement relève plutôt des systèmes de gestion des ressources humaines, la gestion de la performance s'offre comme outil à la...

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Site : http://www.quotientmanagement.com

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Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...

Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?

Home / Actualités Formation et Vente

Actualités Formation et Vente , Digital Learning , Données Marché (études, chiffres clés, tendances...)

Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey , janvier 2015). Les...

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Site : https://www.seriousfactory.com

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Coaching dirigeants et managers à Lyon

Rebonds

L'enjeu du coaching n'est pas de vous apporter des savoirs ou connaissances théoriques mais d'explorer votre vécu pour mettre en lumière vos capacités, compétences, talents, émotions, désirs et motivations qui constituent toutes vos ressources. Celles-ci ne demandent souvent qu'à être reconnues et activées pour pouvoir donner le meilleur de vous-même. Souvent, le simple fait...

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Site : http://www.co3coaching.fr

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