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convention collective formation professionnelle salaire


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    Le Compte Personnel de Formation (CPF) - DEFI

    Pertinence
    35%

    Si vous ne souhaitez pas associer votre employeur à la réalisation de votre action de formation CPF et si votre entreprise verse ses contributions formation à l'OPCA DEFi :

    L'OPCA DEFI finance votre action si elle se déroule hors du temps de travail.

    Vous devez remplir une demande de prise en charge spécifique,  "CPF titulaire seul" et l'adresser à notre service dédié. 

    Avec l'accord de...

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    Site : http://www.opcadefi.fr

  • 2

    Code du travail - 1ère Partie (Législative) - Livre 9 : De ...

    Pertinence
    40%

    Article L. 920-4 du Code du travail

    (Loi nº 75-1332 du 31 décembre 1975, Loi nº 83-8 du 7 janvier 1983 article 86, Loi nº 84-130 du 24 février 1984 article 37, Loi nº 90-579 du 4 juillet 1990 article 5 I, II, III, Loi nº 95-116 du 4 février 1995 article 81, Loi nº 2002-73 du 17 janvier 2002 articles 156 et 157 et Loi nº 2004-391 du 4 mai 2004 articles 1er et  28)

    1. Toute...

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    Date: 2017-11-29 18:10:02
    Site : https://aida.ineris.fr

  • 1

    Livre 9 : De la formation professionnelle continue dans le ...

    Pertinence
    40%

    Code du travail - 2ème Partie (Décrets en Conseil d'Etat) - Livre 9 : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente

    Livre 9 : De la formation professionnelle continue dans le cadre de l'éducation permanente

    Mise à jour au 31 décembre 2006

    Titre Préliminaire

    Article R. 900-1 du Code du travail

    (Décret n° 92-1075 du 2 octobre 1992, article 1er)

    Un bilan...

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    Date: 2018-02-09 23:31:01
    Site : https://aida.ineris.fr

  • 1

    Formation continue des professions du droit : Dossier.

    Pertinence
    40%

    Si la "formation initiale" désigne l'ensemble des études faites avant d'entrer dans la vie professionnelle, la "formation continue" peut s'effectuer tout au long de la vie dans le but de se perfectionner, mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution de son secteur et de son métier, ou bien même changer de branche.

    Dernière mise à jour : 22 janvier 2010

    La réforme du...

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    Site : https://www.village-justice.com

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    Préavis demission - Convention collective LégiSocial

    Pertinence
    39%

    Durée et dénonciation - AVENANT

    ...une durée indéterminée qui prendra effet à compter du er janvier Le premier versement sera effectué sur la base de la masse salariale brute de l année Le présent accord suivra l évolution des taux en vigueur Il pourra être dénoncé à tout moment moyennant un préavis de mois La partie dénonçant l accord devra en informer les autres...

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    Site : http://www.laconventioncollective.com

  • 1

    VII Périodes validables (Mise à jour du: 10 mars 2016 17 ...

    Pertinence
    38%

    Annexe 3: Tableau de correspondance des codes des allocations versées par les ASSÉDIC et conditions de validation par les institutions de retraite complémentaire

    Sous l'expression « périodes validables », les réglementations des régimes AGIRC et ARRCO désignent les périodes de carrière pour lesquelles les salariés cadres ou non-cadres peuvent obtenir des droits à retraite...

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    Date: 2016-04-02 15:36:16
    Site : http://reglementation.agirc-arrco.eu

  • 1

    Textes de loi : Bilan de compétences - Outplacement ...

    Pertinence
    35%

    Outplacement, Bilans de compétences, Coaching professionnel Tél. : +33 (0)1 47 07 59 16

    Outplacement, Bilans de compétences, Coaching professionnel

    Tél. : +33 (0)1 47 07 59 16

    Suivez-nous sur :

    LOIS RELATIVES AU BILAN DE COMPÉTENCES

    - I/ Détail des Lois

    - II/ Intitulé des Articles de Lois

    - III/ Nouvelles dispositions

    Article R.6322-36

    Les actions du bilan de compétences sont menées...

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    Site : https://www.ablecoach.com

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    Ouverture européenne et internationale des établissements ...

    Pertinence
    42%

    2. Une mobilité reconnue à des fins d'apprentissage

    a. Les conditions de la validation des acquis : contrat d'études et convention de stage

    b. La validation des acquis d'apprentissage

    c. Les attestations

    3. Mise en oeuvre de la mobilité

    a. Aménagement des examens pour les élèves en mobilité individuelle

    b. Durée du déplacement à l'étranger

    c. Sécurisation de la mobilité

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    Site : education.gouv.fr

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    La formation professionnelle des salariés sous contrat à ...

    Pertinence
    41%

    L'idée est souvent répandue chez les employeurs qu'ils n'ont pas de réelle contrainte en matière de formation professionnelle des salariés sous CDD. Car, si ceux-ci ont, en théorie, les mêmes droits que les salariés embauchés en CDI, en pratique, les choses peuvent être différentes en raison du fait que le salarié en CDD est rarement en mesure de réunir les conditions...

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    Date: 2017-11-29 17:28:04
    Site : http://www.portail-des-pme.fr

  • 0

    Senegal - Convention Collective Nationale ...

    Pertinence
    41%

    Convention Collective Nationale Interprofessionnelle du Sénégal

    Date de prise d'effet: -> Pas spécifiée

    Date de fin: -> Pas spécifiée

    Nom de l'industrie: -> 

    L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: -> Non

    L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: -> Non

    L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs:...

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    Site : https://votresalaire.org

    Thèmes liés : travail de l emploi et de la formation professionnelle service / direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et la formation professionnelle / travail de l emplois et de la formation professionnelle / article code du travail formation professionnelle

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    Mes droits de A à Z

    Pertinence
    41%

    RÈGLEMENT SCOLAIRE

    Le règlement, scolaire ou d'établissement, de l'école professionnelle définit les droits et les devoirs des élèves. Il contient des dispositions en matière de ponctualité, d'interdiction de fumer, d'absences, d'amendes ainsi que de possibilités de recours et de droit de participation. Dans la majorité des cas, il contient des règles de base sur la vie en commun dans...

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    Site : https://www.droits-des-apprentis.ch

  • 0

    technicien en informatique - metiers-quebec.org

    Pertinence
    41%

    Selon les données 2016 :

     Le salaire moyen en début de carrière était de :

    18,70 $/heure (40 hres/sem) dans le secteur privé dans les PME (informatique de gestion)

    18,71 $/heure (35 hres/sem) en moyenne en tant que technicien(ne) en informatique au sein des grandes entreprises de commerce au détail

    19,81 $/heure (35 ou 40 hres/sem) en moyenne en tant que technicien(ne) en...

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    Date: 2018-01-21 18:03:13
    Site : http://www.metiers-quebec.org

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    Convention Collective de la restauration collective

    Pertinence
    40%

    Convention Collective de la restauration collective

    Convention Collective de la restauration collective

    Droit des sociétés

    La convention collective du personnel des entreprises de restauration de collectivité est la convention 3225.

    Cette convention collective concerne les métiers de la restauration suivants: employé polyvalent de restauration, aide de cuisine, hôtesse de caisse de libre...

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    Site : http://www.juridique-et-droit.com

  • 0

    III Bénéficiaires (Mise à jour du: 10 mars 2016 17:03:57)

    Pertinence
    40%

    III.1.5  Classifications professionnelles

    III.1.5.1  Évolution des classifications

    Lors de la création du régime de retraite des cadres en 1947, les classifications des emplois résultaient des arrêtés de mise en ordre des salaires, publiés entre 1945 et 1949, à l'initiative des ministres du travail et de la Sécurité sociale : Alexandre Parodi et Ambroise Croizat.

    Ces arrêtés -...

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    Date: 2016-04-02 15:36:16
    Site : http://reglementation.agirc-arrco.eu

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    Fixation de salaire et respect des minima conventionnels ...

    Pertinence
    40%

    Par Stéphane Boudin le dimanche 4 mars 2007, 17:51 - Droit du travail - Lien permanent

    Contrat de travail

    Un élément important à prendre en compte lors de l'embauche d'un salarié par une société est bien évidemment le montant de la rémunération de ce dernier et la forme que va prendre cette rémunération.

    A ce titre, il est bon de rappeler que chaque société est...

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    Date: 2016-12-07 02:23:36
    Site : http://www.webavocat.fr

    Thèmes liés : convention collective formation professionnelle grille salaire / convention collective formation professionnelle continue / convention collective formation professionnelle classification / convention collective formation professionnelle salaire / formation professionnelle convention collective

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    CCT pour les métiers techniques de la métallurgie du ...

    Pertinence
    40%

    CCT pour les métiers techniques de la métallurgie du bâtiment dans le canton de Genève

    Détails CCT

    Convention collective de travail : 01.05.2016 - 31.12.2016

    Extension du champ d'application: 01.05.2016 - 30.09.2017

    CCT pour les métiers techniques de la métallurgie du bâtiment sur le territoire du canton de Genève

    Sélection des critères (51 sur 51)

    Nombre de salarié-e-s...

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    Site : http://www.service-cct.ch

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    CCN Bureaux d’études (Syntec) – Fieci CFE-CGC

    Pertinence
    40%

    o montant du salaire mensuel ou conditions de rémunération pour les C.E.

    o autres éléments éventuels de rémunération directs ou indirects

    o clause de mobilité géographique le cas échéant

    Tout candidat à un emploi doit satisfaire à l'examen médical d'embauche. Si cet examen n'est effectué qu'au cours de la période d'essai et qu'il révèle une inaptitude à l'emploi considéré,...

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    Site : http://www.fieci-cfecgc.org

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    Le contrat de professionnalisation - uniformation.fr

    Pertinence
    40%

    Le contrat de professionnalisation

    09 avril 2019

    Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d'activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée.

    Son objectif est de favoriser l'insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d'emploi.

    Il permet d'acquérir un diplôme, un titre professionnel, un...

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    Date: 2019-04-12 04:59:18
    Site : uniformation.fr

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    Rupture conventionnelle - Convention collective LégiSocial

    Pertinence
    40%

    Article 3.15

    Rupture conventionnelle homologuée - Titre III : Contrat de travail - Convention collective nationale du 12 juillet 2001

    ... Article En vigueur étendu en date du avril La rupture conventionnelle homologuée permet à l employeur et au salarié de convenir d un commun accord de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée dans les conditions prévues aux articles L - et...

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    Site : http://www.laconventioncollective.com

    Thèmes liés : travail de l emploi et la formation professionnelle / article code du travail formation professionnelle / conge de formation professionnelle dans l'education nationale / convention collective formation professionnelle preavis demission / convention collective formation professionnelle salaire

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    N° 3600 - Projet de loi visant à instituer de nouvelles ...

    Pertinence
    40%

    CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958

    QUATORZIÈME LÉGISLATURE

    Enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 24 mars 2016.

    PROJET DE LOI

    visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections

    pour les entreprises et les actifs,

    (Procédure accélérée)

    (Renvoyé à la commission des affaires sociales, à défaut de constitution d'une commission spéciale

    dans les délais...

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    Site : http://www.assemblee-nationale.fr

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    Convention collective 3161 : Parcours professionnel des ...

    Pertinence
    40%

    Ledit accord concerne le parcours professionnel des représentants du personnel dans le cadre de la convention collective de la Banque.

    Nature de la mise à jour

    Date de signature :29 février 2016

    Thématique :Parcours professionnel des représentants du personnel

    Lien vers l'accord : Cliquez ici

    Contenu de la mise à jour

    Champ d'application

    Bénéficiaires

    Les salariés élus titulaires d'un...

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    Site : https://www.convention.fr

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    Participation à un groupement d'employeur | Associations ...

    Pertinence
    40%

    Participation à un groupement d'employeur

    Participation à un groupement d'employeur

    Adhésion d'une association à un groupement d'employeurs

    Bénévoles, volontaires et salariés d'une association

    Adhésion d'une association à un groupement d'employeurs

    Une association peut adhérer à un groupement d'employeurs qui met à sa disposition un ou plusieurs salariés qu'elle n'aurait pas la...

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    Date: 2018-02-10 00:57:14
    Site : http://www.associations.gouv.fr

    Thèmes liés : direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle haute / travail de l emploi et la formation professionnelle / departement de l'emploi et de la formation professionnelle / direction de l'emploi et de la formation professionnelle

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    La formation continue en Allemagne - rea.revues.org

    Pertinence
    39%

    En Allemagne, on compte d'innombrables institutions offrant de la formation continue, un large éventail de prestations dans des domaines les plus divers - mais on y chercherait en vain un 'système cohérent' en la matière. Les entre­prises s'impliquent dans la formation continue, les chambres consulaires assument elles aussi leurs responsabilités dans ce domaine, sans parler des universités...

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    Site : https://rea.revues.org

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    CPF | Compte Personnel de Formation - Intergros

    Pertinence
    39%

    Chaque actif (salarié, demandeur d'emploi...) est titulaire d'un compte personnel de formation (CPF) depuis le 1er janvier 2015 :

    remplaçant le Droit Individuel de formation(DIF), les heures DIF disponibles au 31 décembre 2014 peuvent être utilisées dans le cadre du CPF jusqu'à la fin 2020.

    alimenté chaque année, à raison de 24 heures (pour un temps complet)* par an pendant 5 ans, puis...

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    Date: 2017-11-29 13:15:19
    Site : intergros.com

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    Convention Collective du Champagne - Union des Maisons de ...

    Pertinence
    39%

    Accueil > Professionnel > Convention Collective du Champagne

    Convention Collective du Champagne

    A - Dispositions générales

    A.1 - Champ d'application A.11 - Employeurs concernés A.12 - Salariés concernés A.2 - Commission Tripartite du Champagne A.20 - Dispositions générales A.21 - Délégation patronale A.22 - Délégation salariale A.23 - Réunions de la commission Tripartite...

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    Date: 2017-11-29 16:50:37
    Site : http://maisons-champagne.com

    Thèmes liés : formation professionnelle gestion d'entreprise / formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / formation sur l evolution professionnelle du salarie / direction regionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle

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    Convention collective, Retraite : Fleuristes, vente et ...

    Pertinence
    39%

    Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997

    Fleuristes, vente et services des animaux familiers

    Brochure n° 3010

    Convention collective nationale du 21 janvier 1997

    Titre VI : Rupture du contrat de travail à durée indéterminée

    Départ et mise à la retraite

    En vigueur étendu

    Le départ en retraite s'effectue selon des...

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    Site : http://maconvention.fr

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    Convention collective, Congés : Lien social et familial ...

    Pertinence
    38%

    Demandez l'assistance de professionnels des conventions collectives et du droit du travail.

    Convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983

    Lien social et familial (acteurs) : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de...

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    Site : http://maconvention.fr

    Thèmes liés : conge de formation professionnelle dans l'education nationale / definition d'un salarie cadre / formation professionnelle gestion d'entreprise / formation professionnelle continue dans l'entreprise / definition d'un non salarie

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    V Cotisations et gestion des comptes de points (Mise à ...

    Pertinence
    38%

    Les textes de la Convention collective nationale du 14 mars 1947 et de l'Accord du 8 décembre 1961 comportent, en matière de cotisations et d'acquisition de droits, des règles communes aux régimes AGIRC et ARRCO et des dispositions spécifiques à chaque régime, qui reposent sur des principes fondamentaux régissant ces régimes depuis leur création.

    En vertu de ces principes, les deux...

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    Date: 2016-04-02 15:36:16
    Site : http://reglementation.agirc-arrco.eu

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    HUMAN FORCE : Droit du travail Tunisien - Code du Travail ...

    Pertinence
    38%

    SECTION 1 : ÂGE MINIMUM

    Article 53 (nouveau) :

    les enfants de moins de 16 ans ne peuvent être employés dans toutes les activités régies par le présent code, sous réserve des dispositions spéciales prévues par ce code.

    Article 53-2 :

    Les dispositions de l' article 53 du présent code ne s'appliquent pas au travail des enfants dans les écoles d'enseignement général, professionnel ou...

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    Site : http://www.humanforcetunisie.com

  • 0

    Rémunération de l’aide-soignante et droit du travail

    Pertinence
    38%

    La future aide-soignante partage son temps de formation entre des modules d'enseignement à l'école et des stages dans des établissements de santé. Elle peut bénéficier d'un cursus d'apprentissage.

    Le salaire de l'aide-soignante dans le secteur privé

    Dans le secteur privé lucratif et non lucratif, le salaire de l'aide-soignante dépend de la convention collective à laquelle est rattachée...

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    Site : https://www.devenir-aide-soignante.fr

    Thèmes liés : formation professionnelle aide soignante / convention collective formation professionnelle salaire / formation professionnelle convention collective / formation professionnelle dans l entreprise / role de l'etat dans la formation professionnelle

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    Congé pour mariage frère soeur - Coiffure et professions ...

    Pertinence
    37%

    Gestion des assurés - Régime frais de santé

    ... Article En vigueur étendu en date du avril Sauf exception visée par la loi (art de la loi n° - du décembre ) le fait pour un salarié de sortir du champ d application du présent chapitre met fin au droit aux garanties pour lui-même et ses ayants droit S agissant de l adhésion du conjoint cotisant à titre volontaire ce dernier...

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    Site : http://www.laconventioncollective.com

    Thèmes liés : conge de formation professionnelle dans l'education nationale / article code du travail formation professionnelle / travail de l emplois et de la formation professionnelle / formation professionnelle dans l entreprise / contrat de formation professionnelle a titre individuel

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    FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH

    Pertinence
    37%

    FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH

    lundi 1 avril 2013

    Que penser de l'externalisation RH ?

    Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...

    Lire la suite

    Site : externalisationrh.blogspot.com

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    Fonction RH et Externalisation RH

    Pertinence
    37%

    FONCTION RH ET EXTERNALISATION RH

    lundi 1 avril 2013

    Que penser de l'externalisation RH ?

    Réduire les coûts, se débarrasser des fonctions à faible valeur ajoutée, accéder à de nouvelles compétences... Les raisons de se lancer dans l'outsourcing RH peuvent être nombreuses. A l'occasion d'un colloque dédié à l'outsourcing RH, le club DéciDRH a donné la parole à des acteurs impliqués...

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    Date: 2017-10-19 07:50:49
    Site : http://externalisationrh.blogspot.fr

  • 0

    CCT de la boulangerie-pâtisserie-confiserie artisanale ...

    Pertinence
    37%

    Champ d'application du point de vue territorial

    Suisse entière; la CCT s'applique dans ses grandes lignes aux membres de la BCS du canton de Genève. Il existe toutefois des réglementations séparées, conclues entre les partenaires sociaux pour certains secteurs, contenues dans les «COMPLÉMENTS ET MODIFICATIONS POUR LE CANTON DE GENÈVE DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE».

    Lire la suite

    Site : http://www.service-cct.ch

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    TITRE 3 PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE ...

    Pertinence
    37%

    TITRE 3 PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE [DB 5L3]

    Références du document

    PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

    CODE GÉNÉRAL DES IMPÔTS

    (législation applicable au 2 septembre 1994)

    Art. 235 ter C. - Tout employeur, à l'exception de l'État, des collectivités locales et de leurs...

    Lire la suite

    Site : http://archives-bofip.impots.gouv.fr

  • 0

    TITRE 3 PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE ...

    Pertinence
    37%

    TITRE 3 PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE [DB 5L3]

    Références du document

    PARTICIPATION DES EMPLOYEURS AU DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

    CODE GÉNÉRAL DES IMPÔTS

    (législation applicable au 2 septembre 1994)

    Art. 235 ter C. - Tout employeur, à l'exception de l'État, des collectivités locales et de leurs...

    Lire la suite

    Site : http://archives-bofip.impots.gouv.fr

  • 0

    Le site des formations par alternance en MFR

    Pertinence
    37%

    * Déclaration

    FUSION DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE ET DE LA CONTRIBUTION AU DÉVELOPPEMENT DE L'APPRENTISSAGE (CDA) ET MAINTIEN DE LA CONTRIBUTION SUPPLÉMENTAIRE À L'APPRENTISSAGE (CSA)

    La réglementation ne distingue plus pour la collecte 2015 (salaires 2014) que deux contributions :

    la taxe d'apprentissage proprement dite (TA : 0,68 % de la masse salariale) ;

    la contribution supplémentaire...

    Lire la suite

    Site : https://www.mfr.asso.fr

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    N° 4 - Projet de loi d’habilitation à prendre par ...

    Pertinence
    37%

    IV. Modalités d'application 78

    Le Gouvernement a annoncé et lancé un vaste programme de travail, constitué d'un ensemble cohérent de six réformes conduites dans les dix-huit prochains mois, visant à rénover en profondeur notre modèle social :

    1) Faire converger performance sociale et performance économique, en faisant évoluer dès cet été notre droit du travail pour...

    Lire la suite

    Site : http://www.assemblee-nationale.fr

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    Etre apprenti dans l'enseignement supérieur | Formasup ...

    Pertinence
    36%

       Être apprenti

    Vous êtes ici : Accueil / Être apprenti

    Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier (contrat à durée déterminée) conclu entre un employeur et un jeune qui s'engage mutuellement à mener à bien un projet professionnel.

    Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes de moins de 26 ans (Post-Bac).

    Il existe des possibilités de...

    Lire la suite

    Site : http://www.formasup-npc.org

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    Réglementation et Documentation sur les métiers de la ...

    Pertinence
    36%

    Circulaire du 30 mai 1997 relative aux activités de surveillance à distance

    LA PROTECTION DU TRAVAILLEUR ISOLÉ : réglementation et exigences recensées

    Définition du travailleur...

    Lire la suite

    Site : http://www.dpsa-securite.fr

    Thèmes liés : loi du 4 mai 2004 relative a la formation professionnelle / 4 mai 2004 relative a la formation professionnelle / convention collective formation professionnelle grille salaire / formation professionnelle dans l entreprise / convention collective formation professionnelle classification

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    Article 3 - CNESST

    Pertinence
    36%

    La présente loi ne s'applique pas :

    (paragraphe abrogé);

    au salarié dont la fonction exclusive est d'assumer la garde ou de prendre soin d'un enfant, d'un malade, d'une personne handicapée ou d'une personne âgée, dans le logement de cette personne, y compris, le cas échéant, d'effectuer des travaux ménagers qui sont directement reliés aux besoins immédiats de cette personne, lorsque...

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    Site : http://www.cnt.gouv.qc.ca

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    Éducation nationale, formation professionnelle ...

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    36%

    La Nation garantit l'égal accès de l'enfant et de l'adulte à l'instruction, à la formation professionnelle et à la culture. L'organisation de l'enseignement public gratuit et laïc à tous les degrés est un devoir de l'État » rappelle le préambule de la Constitution. Ces grands principes ont été inscrits grâce au combat permanent pour la défense et la démocratisation de l'école,...

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    Site : ferc-cgt.org

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    LOI - WET

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    36%

       Art. 11ter . (§ 1.)

    Celui qui remplace un travailleur dont l'exécution du contrat est suspendue pour un motif autre que le manque de travail résultant de causes économiques, d'intempéries, de grève ou de lock-out, peut être engagé dans des conditions qui dérogent aux règles prévues par la présente loi en ce qui concerne la durée du contrat et le délai de préavis.

      Le motif,...

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    Site : http://www.ejustice.just.fgov.be

    Thèmes liés : ministre du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / formation professionnelle dans l entreprise / departement de l'emploi et de la formation professionnelle

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    CCT de la ferblanterie, de la couverture, de l ...

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    36%

    Service-CCT.ch

    CCT de la ferblanterie, de la couverture, de l'installation sanitaire, du chauffage, de la climatisation et de la ventilation VD

    Détails CCT

    Convention collective de travail Extension du champ d'application

    01.01.2016 - 30.06.2017

    S'applique au canton de Vaud.

    *Article 2.2*

    Nombre de salarié-e-s assujettis Nombre d'entreprises assujetties

    Champs d'application

    Détails CCT...

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    Site : http://www.service-cct.ch

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    Modifications du contrat d'apprentissage - Clariforma

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    36%

    Réforme du contrat d'apprentissage

    Réforme du contrat d'apprentissage admin 2019-01-01T20:05:34+00:00

    La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son activité professionnel se donne pour objectif de simplifier les conditions d'exécution du contrat d'apprentissage aux différents niveaux. Les nouvelles dispositions s'appliquent aux contrats d'apprentissage conclus à...

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    Site : http://clariforma.com

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    Niger - Convention collective interprofessionnelle - 1972

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    36%

    8.hôtellerie ;

    9.sans que la présente énumération soit limitative.

    Dans tout établissement fonctionnant dans le cadre normal des entreprises appartenant aux branches professionnelles ci-dessus énumérées, l'ensemble des travailleurs salariés est soumis aux dispositions de la présente convention collective, sauf accords collectifs d'établissement ou accord particuliers plus favorables au...

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    Site : https://votresalaire.org

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    Le réseau juridique du Québec : Le congédiement, quels ...

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    Introduction

    Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail avant l'arrivée de son terme ? Votre employeur a mis fin à votre contrat de travail à durée indéterminée sans motif, refuse de vous réintégrer ou  refuse de vous verser une indemnité de départ raisonnable ?

    Si l'une de ces situations correspond à la vôtre, vous disposez certainement  d'un recours pour faire...

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    Date: 2017-11-27 18:48:28
    Site : avocat.qc.ca

    Thèmes liés : direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / travail de l emploi et la formation professionnelle / article code du travail formation professionnelle / formation sur l evolution professionnelle du salarie

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    Chapitre 17 - Le handicap et le travail - ilocis.org

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    Chapitre 17 - Le handicap et le travail

    LE HANDICAP: CONCEPTS ET DÉFINITIONS

    Willi Momm et Otto Geiecker

    Considérations préliminaires

    La plupart des gens croient savoir ce qu’est une personne handicapée et sont certains de pouvoir la reconnaître soit de par la nature apparente de son incapacité, soit parce qu’ils constatent un état médical particulier qu’il est convenu d’appeler...

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    Date: 2009-10-22 21:15:18
    Site : http://www.ilocis.org

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    Formation professionnelle individuelle en entreprise pour ...

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    35%

    Formation professionnelle individuelle en entreprise pour les demandeurs d'emploi d'expression néerlandophones

    Formation professionnelle individuelle en entreprise pour les demandeurs d'emploi d'expression néerlandophones

    Brève description: 

    La IBO (individuele beroepsopleiding) permet à un employeur de former lui-même un chercheur d'emploi afin de correspondre au profil professionnel...

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    Date: 2018-02-10 00:29:31
    Site : 1819.brussels

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    Convention Syntec (Bureaux d’études techniques)

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    Convention Syntec (Bureaux d'études techniques)

    A jour au: 13/02/2018 (dernière modification au 30/01/2018)

    Notre engagement qualité

    Champ d'application convention Syntec

    Entreprises ayant une activité principale d'ingénierie, de conseil, de services informatiques, cabinets d'ingénieurs-conseils et entreprises d'organisation de foires et salons, relevant notamment des codes NAF suivants de...

    Lire la suite

    Site : convention-collective.fr

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