Pour répondre aux enjeux économiques et humains actuels auxquels elles sont confrontées, les entreprises qui souhaitent émerger doivent disposer des derniers outils de pilotage de ressources humaines dont l’efficacité a été prouvée. C’est le cas du référentiel de compétences, un outil qui permet aux entreprises de faire monter leurs personnels en compétences, ou d’accompagner chaque collaborateur dans l’évolution de sa carrière professionnelle. De quoi s’agit-il et quel en est l’intérêt ?

L’assessment center est un concept relativement nouveau. Il a pour but d’améliorer les processus de recrutement des managers en les mettant face à des situations concrètes. Plus qu’un entretien d’embauche, l’assessment center ne s’attarde pas sur les acquis théoriques du candidat, mais vise plutôt à apporter l’évaluation la plus objective possible.

La crise sanitaire a accentué certaines défaillances poussant les entreprises à investir dans de nouveaux outils parmi lesquels certains utilisent l’intelligence artificielle (AI). Encore peu développées, ces nouvelles formes d’automatisation des tâches gagnent en crédibilité par la fiabilité et la robustesse des processus.

Savoir correctement recruter permet de réduire les coûts et améliorer la productivité des entreprises. Dans cet article nous allons vous présenter quelques conseils pour faciliter le recrutement et la sélection des candidats dans l'industrie du plastique. Evidemment, si le secteur de la plasturgie est inconnu pour vous, une petite recherche internet avec la requête "la plasturgie c’est quoi" devrait vous aider. Vous pouvez aussi directement vous tourner sur le site EMPLOI PLASTURGIE qui saura vous aiguiller sur les métiers du secteur.