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performance individuelle et collective definition
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chapitre 3 : définition et évaluation de la performance
PertinenceCHAPITRE 3 DEFINITION ET EVALUATION DE LA PERFORMANCE
I Définition de la performance
A. EFFICACITÉ ET EFFICIENCE
1. La notion d'efficacité
Le concept de performance intègre d'abord la notion d'efficacité, c'est-à-dire l'idée d'entreprendre et de mener une action à son terme. La performance consiste donc à obtenir un certain résultat conformément à un objectif donné.
Dans une...
Site : http://cgo-moliere2010.e-monsite.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / critere de performance d'une entreprise management / evaluation de la performance d'une entreprise / criteres d'evaluation de performance management
Les leviers de la performance individuelle et collective ...
PertinenceLes diverses transformations survenues au sein des organisations publiques influent sur le travail des agents publics. Certains thèmes, jusqu'alors dévolus au monde marchand, font leur apparition dans le secteur public. Un grand nombre d'auteurs pensent pouvoir les réunir sous une même appellation : la « nouvelle gestion publique » [3] [3] P ollitt (Christopher), Management T...
Site : cairn.info
Thèmes liés : performance individuelle et collective definition / les outils d'evaluation de la performance individuelle / les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / evaluation de la performance individuelle
Coach certifié RNCP - Toulouse - 1A2 PERFORMANCE
Pertinenceorganisme de formation, toulouse, formation qualité de vie au travail, centre bilan de compétences toulouse, bien-être au travail, formation gestion du stress toulouse, Coaching, eviter burnout toulouse, management, Performance et bien-être au travail toulouse
Toulouse risques psychosociaux. Toulouse prévention des risques psychosociaux, Coach professionnel Toulouse et coach professionnel...
Date: 2017-11-29 19:41:46
Site : http://www.1a2-performance.comThèmes liés : formation coach de vie toulouse / centre formation professionnelle toulouse / formation bilan competence toulouse / formation coaching de vie toulouse / formation professionnelle a toulouse
Liez performance individuelle et performance d'entreprise ...
PertinenceLiez performance individuelle et performance d'entreprise
Connectez-vous ou inscrivez-vous gratuitement pour bénéficier de toutes les fonctionnalités de ce cours !
Dans cette partie du cours, nous allons définir la performance, pour pouvoir ensuite la mesurer.
Ceci implique :
de comprendre en quoi gérer la performance est stratégique (Chapitre 1) ;
de définir des objectifs adaptés et...
Site : https://openclassrooms.com
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
PertinenceBloc de compétence n°1 de la fiche n° 26270 - Fonction recrutement
Descriptif / Objectifs :
Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
Garantir l'adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise
- Suivre l'évolution des fonctions et...
Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr
« Talent management » : comment enrichir sa GPEC
Pertinence09/08/2017 | par Hélène Dusendschön | Management d'équipe
© Jakub Jirsák
Votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) patine ? Elle ne répond pas à toutes les difficultés et spécificités de votre organisation de travail ? Faites appel au « talent management ». Cette nouvelle manière de gérer les individus et les carrières permet de miser sur l'existant des...
Site : http://www.lettreducadre.fr
Coaching dirigeants et managers à Lyon
PertinenceL'enjeu du coaching n'est pas de vous apporter des savoirs ou connaissances théoriques mais d'explorer votre vécu pour mettre en lumière vos capacités, compétences, talents, émotions, désirs et motivations qui constituent toutes vos ressources. Celles-ci ne demandent souvent qu'à être reconnues et activées pour pouvoir donner le meilleur de vous-même. Souvent, le simple fait...
Site : http://www.co3coaching.fr
Thèmes liés : coaching dirigeant d'entreprise / coaching en image d entreprise / coaching dirigeants managers / performance individuelle et collective definition / definition d un projet professionnel
Renforcer la performance individuelle et collective au ...
PertinencePosté par G2S
Vérifier l'adéquation de l'organisation au marché, mesurer le chemin parcouru, donner un nouveau souffle au collectif, tenir compte des besoins individuels pour nourrir les ambitions collectives, faire le point sur son projet de développement, ... le coaching professionnel est une ressource pour décoder sereinement les besoins individuels et collectifs et permettre aux...
Site : https://www.g2s-conseils.com
Thèmes liés : coaching d'equipe commerciale / coaching d une equipe de travail / coaching individuel et d'equipe / coaching d'equipe / coaching d equipe
Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...
PertinenceFormation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?
Home / Actualités Formation et Vente
Actualités Formation et Vente , Digital Learning , Données Marché (études, chiffres clés, tendances...)
Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey , janvier 2015). Les...
Site : https://www.seriousfactory.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / direction de la formation professionnelle et de l apprentissage / evaluation de la performance d'une entreprise
Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance ...
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Formation en entreprise : Quels impacts sur la performance individuelle et collective ?
13 avril 2015 | La rédaction | Actualités Immersive Learning
Connaître l'impact réel des formations sur les performances des employés fait partie des tops priorités des dirigeants ( étude McKinsey ,...
Site : https://www.seriousfactory.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / direction de la formation professionnelle et de l apprentissage / evaluation de la performance d'une entreprise
Objectifs stratégiques et adaptation des besoins de formation
PertinenceFace aux objectifs de développement et de performance que l'entreprise doit viser,
il est indispensable qu'elle intègre la formation dans sa stratégie
afin d'anticiper les besoins et adapter les formations à ses nécessités.
Comment la stratégie de l'entreprise impacte-t-elle la formation ?
La formation doit répondre efficacement aux besoins que l'entreprise peut connaître à...
Site : http://www.medef-44.fr
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de ...
PertinenceLOI n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel (1)
L'article 6 ter de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires interdit le harcèlement sexuel et est modifié pour tenir compte de la nouvelle définition du harcèlement sexuel : l'ensemble des « propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à...
Site : http://www.cdg971.fr
Thèmes liés : conge de formation professionnelle fonction publique d'etat / conge de formation professionnelle fonction publique territoriale 2015 / conge de formation professionnelle fonction publique territoriale / mobilite interne fonction publique territoriale / conge de formation professionnelle fonction publique
Définition du coaching d’équipe - orygin.fr
PertinenceCoaching d'équipe o Orygin Conseil
Définition du coaching d'équipe
Se distinguant à la fois du conseil et de la formation, cet accompagnement singulier offre à une équipe la possibilité de challenger ses modes de fonctionnements habituels, pour aller chercher un surplus de performance et de résultats.
Définition du coaching d'équipe
Le Coaching d'équipe est un dispositif à haute...
Site : https://www.orygin.fr
Thèmes liés : coaching individuel et d'equipe / coaching d une equipe de travail / formation au coaching d'equipe / formation coaching et management d'equipe / coaching d'equipe
Risques psychosociaux — Wikipédia
PertinenceRisques et troubles psychosociaux[ modifier | modifier le code ]
Les Risques Psychosociaux ne peuvent se définir simplement ni par leurs causes (de l'organisation aux facteurs individuels) ni par leurs conséquences (de la décompensation psychique aux conduites addictives en passant par une plus grande susceptibilité aux infections ou à d'autres pathologies). Ils peuvent en outre être à...
Date: 2019-04-06 15:11:57
Site : https://fr.wikipedia.orgThèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / institut national du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / ministere du travail de l'emploi de la formation professionnelle et du de / travail de l emploi et la formation professionnelle
Enseignements Pratiques Interdisciplinaires - La Réforme ...
PertinenceCours et Options >
Enseignements Pratiques Interdisciplinaires
La maquette de la réforme du collège 2016 voit l'apparition, en 5e, 4e et 3e, des Enseignements Pratiques Interdisciplinaires (EPI).
Une façon différente de travailler : les EPI doivent permettre de construire et d'approfondir des connaissances et des compétences par une démarche de projet conduisant à une réalisation...
Date: 2018-02-05 17:23:38
Site : http://www.reformeducollege.frThèmes liés : exemple de redaction d'un projet personnel et professionnel / exemple de redaction d'un projet professionnel / outils d'evaluation de la performance d'une organisation / definition d'art plastique / definition d art plastique
Part variable : Comment rémunérer la performance ...
PertinenceChez Wanadoo, la performance est méthodiquement disséquée. De la standardiste au chef de projet, en passant par l'assistante commerciale, chacun des 500 salariés du fournisseur d'accès bénéficie d'une part variable dans son salaire. D'un montant minimal de 5 000 francs, la prime est fixée lors d'un entretien annuel en tenant compte de l'atteinte des sept à dix objectifs individuels...
Site : https://www.usinenouvelle.com
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / les outils d'evaluation de la performance individuelle / evaluation de la performance d'une entreprise / critere de performance d'une entreprise management / mesure de la performance de l entreprise
IFOD - Formation Compétence Coach (blended learning)
PertinenceCompétence Coach @ Ifod-Coaching 2019-03-25T14:54:29+00:00
Compétence Coach
Formation professionnelle certifiante à l' Inventaire CNCP , reconnue par l'Etat : Utilisation des techniques de coaching dans l'accompagnement des individus et des équipes
Certification à l'Inventaire du CNCP n°3356
Eligible CPF : 236264
L'IFOD vous propose un cursus de formation sous deux formats :
Un cycle...
Site : http://www.ifod.fr
Thèmes liés : formation coaching et management d'equipe / formation coach d'equipe / coaching individuel et d'equipe / coaching d'equipe outils et pratiques / formation au coaching d'equipe
Performance des RH Ressources Humaines - piloter.org
PertinenceDans un contexte économique où l'innovation fait la différence, la mesure de la performance des Ressources Humaines se doit d'être au coeur des préoccupations des entreprises. En effet, il ne s'agit plus de s'imaginer trouver la niche miraculeuse où il suffira de produire indéfiniment le même produit, autrement dit découvrir la vache à lait éternelle. Non, aujourd'hui il faut...
Site : https://www.piloter.org
Thèmes liés : mesure de la performance de l entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / criteres d'evaluation de performance management / mesure performance entreprise / critere de performance d'une entreprise management
Le diagnostic de performance énergétique (DPE) – ETI ...
PertinenceLe diagnostic de performance énergétique (DPE)
7 décembre 2010
Dossiers pratiques Dossiers pratiques Dossier pratique
Le diagnostic de performance énergétique (DPE)
Le Code de la construction et de l'habitation (articles L. 134-1 à L. 134-5), en application de la directive européenne 2002/91 du 16 décembre 2002, instaure le diagnostic de performance énergétique (DPE) en cas de vente ou...
Site : http://www.eti-construction.fr
Thèmes liés : performance energetique globale definition / definition de l evaluation de la performance commerciale / performance individuelle et collective definition
La compagnie Air Sénégal SA recrute des chefs de ...
PertinenceLa compagnie Air Sénégal SA recrute des chefs de département et de service
Un Chef Département Développement du Capital Humain
Ref: CDDCH_AS
Email du contact: ecoafrique@eco-afrique.com
Définir et veiller à la mise en oeuvre d'une politique de gestion et de développement des Ressources Humaines de la Compagnie, lui permettant de disposer, dans les meilleures...
Site : https://infoetudes.com
Thèmes liés : formation professionnelle ressources humaine / ressources humaines competences / direction generale de l'emploi et de la formation professionnelle / direction generale de l emploi et de la formation professionnelle / developpement personnel formation professionnelle
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles ...
PertinenceLa certification se compose des trois principaux éléments suivants, la composante de mise en application professionnelle constituant la partie la plus importante de la certification :
1) des examens écrits permettant de vérifier l'acquisition des connaissances fondamentales appliquées dans le métier de Responsable ressources humaines,
2) des mises en application pratique de méthodes,...
Site : http://www.rncp.cncp.gouv.fr
Thèmes liés : outils d'evaluation de la performance rh / les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / test d'evaluation bilan de competences / outil d'evaluation de la performance du personnel d'encadrement
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