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8 articles sélectionnés

FORMATION AU DESU EVALUATION ET BILAN DE COMPETENCES PARIS ...

12. Equipe pédagogique

Présentation de la formation

Au sein de l'entreprise, le développement des ressources humaines centrées sur les compétences rend aujourd'hui nécessaire l'acquisition, par leurs acteurs, de solides capacités d'évaluation des compétences.

De même, l'évaluation des compétences de l'individu devient une ­activité d'aide centrale dans les champs croissants de la...

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Bilan de compétence ANPE (centres agréés) / centres privés

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Bilan de compétence ANPE (centres agréés) / centres privés

Bonjour, Je voudrais savoir si il y a de grandes différences entre un bilan de compétence effectué par le biais de l'ANPE en centres agréés et ceux proposés par des centres privés. Et si il y aurait des témoignages de personnes ayant eu recours à l'un ou à l'autre, merci. Vincent

Voici 8 ans et 4 mois ...

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Date: 2009-09-11 16:58:34

Bonjour,est-il possible d'enchainer 3 contrats de ...

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 2 pertinentes 

Bonjour,

Le contrat de professionnalisation a été créé par la loi du 4 mai 2004. Son objectif est d'offrir un emploi et une formation professionnelle à des jeunes peu qualifiés et à des demandeurs d'emploi. A terme, le contrat de professionnalisation devrait remplacer les contrats de qualification,...

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Date: 2013-05-17 22:31:40

Sujet de Mémoire Master 2 : Comment la gestion des ...

J'ai vu que vous avez fait un mémoire sur la mobilité et j'ai presque le même sujet. Je voulais savoir si je pouvais vous poser des questions par rapport à votre plan et au contenu de votre mémoire

Merci d'avance pour votre retour,

Cordialement

Il y a 5 ans et 9 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Bonjour,

Actuellement étudiante en master 2, je dois réaliser un mémoire, le sujet...

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Date: 2009-07-08 06:03:14

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / impact de la formation sur l evolution professionnelle du salarie / formation sur l evolution professionnelle du salarie / mobilite professionnelle externe definition / mobilite professionnelle externe

Peut-on prévoir qu’un salarié rembourse sa formation s’il ...

Gérant, NOVATEM Conseils et Formations

Lille, France

Ce que vous évoquez aujourd'hui concerne la problématique de la validité de la clause dite de "dédit-formation" ; clause dont le régime juridique est fixé quasi-intégralement par la jurisprudence de la Cour de Cassation...(souvent des histoires de pilotes de ligne...)

Rappelons qu'il s'agit de la clause par laquelle un salarié s'engage...

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Thèmes liés : formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / travail de l emploi et de la formation professionnelle paris / departement de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et la formation professionnelle

Comment identifier un bon prestataire en bilan de ...

Psychologue/ traductrice / Psychothérapeute EMDR / Consultante RH / Formatrice, Mahina Schlubach (libéral et portage sal

Abu Dhabi, Emirats Arabes

Lorsque j'ai pris mes fonctions de responsable du pôle prestations envers les salariés et les entreprises au CIBC 31, un salarié reçu en entretien d'information Bilan de Compétences m'a presque fait tomber de ma chaise :

Il m'a dit choisir notre...

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Thèmes liés : bilan de competences formation professionnelle / comment realiser un bilan de competences / bilan de competence professionnel / formation consultant en bilan de competence / prix bilan competence

Quels sont les actions concrètes à mettre en place en ...

Quels sont les actions concrètes à mettre en place en entreprise dans le cadre du developpement durable ?

Je recherche des témoignages de ceux qui, sensibles à la question du développement durable, mettent en place de nouveaux systèmes pour économiser de l'énergie, traiter des déchets, mettent en place de nouveaux systèmes de management, investissent dans de nouvelles méthodes, de...

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Date: 2008-07-16 09:09:11

Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / evaluation de la performance d'une entreprise / coach dirigeant d'entreprise / devenir coach d'entreprise / outils d'evaluation de la performance des employes

Bilan de compétence et gestion de carriére sur Toulouse

Je vous propose de vous adresser à Annick STOLTZ-THOMAS responsable du Cabinet AST-FORMATION situé à Toulouse au 40 rue Lucien Cassagne.

Vous pouvez consulter son site : http://www.orientation-toulouse.com

et la contacter au 05 62 47 07 14 0 ou 06 09 24 80 01.

Cordialement.

Il y a 8 ans et 10 mois | Lui écrire | Toutes ses réponses

Bonjour,

Je peux vous recomander une consultante du Cabinet...

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Date: 2008-08-13 23:07:43

Thèmes liés : formation bilan competence toulouse / bilan de competences toulouse