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5 articles sélectionnés

Le Compte Personnel de Formation (CPF) - DEFI

Si vous ne souhaitez pas associer votre employeur à la réalisation de votre action de formation CPF et si votre entreprise verse ses contributions formation à l'OPCA DEFi :

L'OPCA DEFI finance votre action si elle se déroule hors du temps de travail.

Vous devez remplir une demande de prise en charge spécifique,  "CPF titulaire seul" et l'adresser à notre service dédié. 

Avec l'accord de...

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Le bilan de compétences - DEFI

Le bilan de compétences

Présentation

Le bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations. 

Il peut-être décidé soit à l'initiative du salarié dans le cadre d'un congé spécifique,...

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Points clés de la réforme - DEFI

Points clés de la réforme

Des nouveautés instaurées

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 "relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale" a été définitivement adoptée par le Parlement le 27 Février 2014 et publiée au journal officiel du 6 mars 2014.  

A l'instar des précédentes réformes de 2004 et 2009, cette loi fait suite à la signature d'un...

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Thèmes liés : taux contribution formation professionnelle continue / taux contribution formation professionnelle 2014 / contribution a la formation professionnelle continue / taux contribution formation professionnelle / financement formation professionnelle demandeur d'emploi

Financement de la formation professionnelle - DEFI

A noter que ces contributions plan de formation font partie du taux global de 1% et devront par conséquent être versées intégralement à l'OPCA.

Fin du caractère fiscal de la contribution à la formation professionnelle

Fin du caractère fiscal de la contribution à la formation professionnelle et incidences sur la 2483

A compter de l'exercice de participation 2015, les entreprises d'au...

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Plan de formation - DEFI

Etablir le plan de formation, en fonction : du salarié concerné, de la formation proposée, de l'objectif pédagogique, des dates, lieux, durée et coût de formation

  

janvier 2016

Chiffrer le plan de formation et faire une demande d'optimisation financière à l'OPCA DEFI. Le versement volontaire peut se faire toute l'année.

 

Présenter le plan de formation pour validation définitive...

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Thèmes liés : formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle continue entreprise de moins de 10 salaries / formation professionnelle dans l entreprise / plan de formation professionnelle / definition formation professionnelle continue code du travail