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4 articles sélectionnés

pôle emploi | Le blog pratique du droit du travail ...

En février et septembre 2012, deux décisions très remarquées avaient été rendues à l'encontre de Pôle emploi ( voir l'article paru dans le Blog pratique du droit du travail ).

Dans une première décision du 8 février 2012, Pôle Emploi avait été condamné pour défaut d'information. Une femme, privée  d'emploi avait demandé le bénéfice de l'Allocation spécifique de solidarité...

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Thèmes liés : direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / offre d'emploi formation professionnelle / formation professionnelle demandeur d'emploi / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / travail de l emploi et de la formation professionnelle paris

Rupture conventionnelle et droit individuel à la ... - Caen

Formation , Rupture conventionnelle dif , droit individuel à la formation , rupture conventionnelle Maître Nathalie LAILLER

Quelle est la problématique ?

Il s'agit de savoir si le salarié qui rompt son contrat dans le cadre d'une rupture conventionnelle peut demander à son employeur de prendre en charge financièrement une formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de...

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Thèmes liés : organisme de formation bilan de competences / formation au bilan de competences / formation conseiller bilan de competences / demande de bilan de competence a son employeur / comment se faire financer un bilan de competences

Rupture conventionnelle et droit individuel à la formation ...

Formation , Rupture conventionnelle dif , droit individuel à la formation , rupture conventionnelle Maître Nathalie LAILLER

Quelle est la problématique ?

Il s'agit de savoir si le salarié qui rompt son contrat dans le cadre d'une rupture conventionnelle peut demander à son employeur de prendre en charge financièrement une formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de...

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Prud’hommes | Le blog pratique du droit du travail ...

Actualisation de l' article publié le 23 janvier 2013 sur le Blog pratique du droit du travail.

Les pauses sont-elles obligatoires ? rémunérées ? Quelle est leur durée ? Doit-on nécessairement les prendre sur le lieu de travail ?

Définition:

Les pauses sont définies comme « arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité » ( Cass. soc. 12 octobre 2004 n° de...

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Thèmes liés : definition d'un non salarie / definition qualification d'un salarie / definition d'un salarie protege / definition d un salarie