e-RH - Définition et enjeux de la mobilité interne pour ...

Le recrutement interne peut présenter également moins de risque que celui d'une personne en externe. Le degré d'implication et le niveau de compétence du salarié qui postule en interne sont déjà connus ou reconnus par l'employeur. Par ailleurs, le candidat interne a déjà intégré la culture de l'entreprise au cours de son poste précédent, ce qui permet une adaptation plus rapide sur...

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Thèmes liés : mobilite interne la poste / mobilite interne definition / mobilite interne / definition d un projet professionnel / definition integration d'un salarie

e-RH - Attirer, développer et fidéliser les talents

De nos jours, le management des talents ou des people est essentiel en entreprise : avec l'avènement de la digitalisation, gérer des talents est même devenu une urgence, voire une nécessité. En effet, les talents risquent de partir très vite si leur fonction ou l'entreprise ne leur convient pas. De plus, il est « difficile pour une entreprise peu ou pas digitalisée de se rendre...

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Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / formation professionnelle gestion d'entreprise / mesure de la performance de l entreprise

e-RH - Responsable Gestion des Carrières & Mobilité

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Responsable Gestion des Carrières & Mobilité

Dossier réalisé par le Master GRH de l'IAE de Dijon

Pour la troisième année consécutive, le Master2 MRH de l'université de Lille1 et l'Observatoire des Métiers de la fonction RH se sont associés pour mettre en place une étude-métier. Cette démarche...

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Thèmes liés : mobilite et gestion des carrieres / formation professionnelle gestion d'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / gestion de l evolution professionnelle / formation sur l evolution professionnelle du salarie