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Faire un bilan de compétences, comment - bilan-competence.fr

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L'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles peuvent servir à réorienter les efforts d'une personne selon ses capacités, à prévoir les postes qui lui conviennent mieux, à évaluer ses acquis, mais aussi à réaliser des projets adaptés. Quel que soit l'objectif visé, les moyens d'approche et les démarches logiques sont identiques.

Pourquoi faire un bilan de...

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Bilan de compétences, faire le point sur ses compétences

compétences

Bilan de compétence

Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il a pour objectif l'aide à l'orientation professionnelle du salarié.

Pour qui ?

Faire un bilan de compétences est un droit pour tout...

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L'intérêt de faire un bilan de compétences

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A un moment ou à un autre de sa vie professionnelle, le salarié peut s'offrir une transition pour voir clair sur ses performances. Qu'est-ce qu'il sait vraiment, quelles sont ses limites, quels métiers répondent à son profil. C'est le bilan de compétences. Il interroge non seulement les compétences techniques, mais aussi les ressources cachées de la personne.

Bilan de compétences :...

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Le bilan de compétences à Lyon - bilan-competence.fr

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Pour effectuer un bilan de compétences à Lyon, il est important de choisir le bon centre de formation coaching. Il existe plusieurs organismes de formation aux métiers du coaching situés dans la capitale de la gastronomie. Découvrons les conseils permettant de choisir le centre de bilan de compétences à Lyon.

Le point sur le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un protocole...

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Bilan de compétence gratuit - bilan-competence.fr

Le bilan de compétences porte un avis critique sur la situation professionnelle. C'est une étape transitoire qui s'impose, lorsque le travailleur exprime le désir de changer [...]

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Durée

Le cadre légal propose une durée de 24 heures, dont 10 h au minimum d'entretiens en face à face. En général, les centres prévoient entre 12 h et 16 h d'entretiens en direct, distribués en séances de 2 à 3 h. Le bilan de compétence dure pour 3 semaines au minimum et 3...

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Faire un bilan de compétences - bilan-competence.fr

L'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles peuvent servir à réorienter les efforts d'une personne selon ses capacités, à prévoir les postes qui lui conviennent mieux, à [...]

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Durée

Le cadre légal propose une durée de 24 heures, dont 10 h au minimum d'entretiens en face à face. En général, les centres prévoient entre 12 h et 16 h d'entretiens en direct, distribués en séances de 2 à 3 h. Le bilan de compétence dure pour 3 semaines au...

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