05 - Nouveau mode de financement

La réforme du financement de la formation professionnelle est avec la création du compte personnel de formation l’une des mesures phares de la loi.

La présente loi réforme en profondeur le dispositif actuel en supprimant l’obligation fiscale.

Elle rappelle toutefois que les employeurs sont tenus de contribuer au développement de la formation professionnelle continue en finançant directement des actions de formation au titre du plan de formation conformément à l’article L 6321-1...

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01 - L'esprit de la réforme de la formation professionnelle

Aujourd’hui, les mobilités professionnelles sont de plus en plus fréquentes.

25% des actifs en France sont, soit au chômage, soit en CDD courts.

Les organisations patronales et syndicales ont jugé que ce sont précisément ces personnes qui ont le plus besoin d’accéder à une formation qualifiante, gage de meilleure insertion ou de reconversion.

Demain, les demandeurs d’emploi bénéficieront davantage de la formation professionnelle.

Près de 50 % de financements...

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02 - L'entretien professionnel

L'entretien professionnel prend une place importante dans le dispositif de la gestion de la formation professionnelle et dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Avec la réforme de la formation professionnelle 2014, l'entretien professionnel devient obligatoire, à compté du 7 mars 2014, pour toutes les entreprises (quels que soit leur taille) et pour tous les salariés (quels que soit leur contrat).

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03 - Conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle, créé par la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi, est complété par l'accord du 14 décembre 2013.

La loi relative à la formation professionnelle détaille les modalités de mise en œuvre du Conseil en Évolution Professionnelle.

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06 - Intérêt d'un accord d'entreprise sur le 0,20% au titre du CPF

Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle continue de 2014, les entreprises ont-elles intérêt à négocier un accord d’entreprise pour s’exonérer du versement à l’OPCA du 0,20 % au titre du CPF ?

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07 Impact de la disparition du 0,9 % pour les entreprises

La réforme de la formation professionnelle 2014 : une réforme sous le signe de l'économie de cotisations, pour les entreprises, qui n'en est pas une !

Les entreprises passent d'une obligation de payer à une obligation de former !

Elles n'auront pas d'autres solutions que de former !

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