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Guide Forfait en jours - CFE-CGC Métallurgie Lorraine
Pertinence217 jours x 12 mois.
En contrepartie, l'entreprise définit avec le salarié les engagements auxquels elle souscrit, avant le départ en formation, dès lors que le salarié aura suivi la formation et satisfait aux évaluations prévues.
Pour le droit individuel à la formation (DIF), la problématique est identique.
En effet, le DIF est comptabilisé en heures et donne lieu, s'il se déroule en...
Thèmes liés : formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / droit a la formation professionnelle des salaries / evaluation suivi formation professionnelle / droit individuel a la formation professionnelle
Guide Forfait en jours | CFE-CGC Métallurgie Lorraine
Pertinence217 jours x 12 mois.
En contrepartie, l'entreprise définit avec le salarié les engagements auxquels elle souscrit, avant le départ en formation, dès lors que le salarié aura suivi la formation et satisfait aux évaluations prévues.
Pour le droit individuel à la formation (DIF), la problématique est identique.
En effet, le DIF est comptabilisé en heures et donne lieu, s'il se déroule en...
Thèmes liés : formation professionnelle continue dans l'entreprise / formation professionnelle dans l entreprise / droit a la formation professionnelle des salaries / evaluation suivi formation professionnelle / droit individuel a la formation professionnelle
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