Formation Devenir manager coach - Cegos

1/ Outil 1 : Le "feed back" pour faire émerger la demande de coaching

Susciter la prise de conscience chez le collaborateur des changements nécessaires.

Identifier la situation insatisfaisante et les améliorations souhaitées.

2/ Outil 2 : La "grille RPBDC" pour cadrer et contractualiser la démarche

Clarifier la situation du collaborateur et poser le cadre : définir le Réel, cerner le...

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Formation continue confiance en soi - Cegos

En amont, un questionnaire d'auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

En amont, un questionnaire d'auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

A qui s'adresse la formation

Cadre ou managers exerçant un métier où la confiance en soi...

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