Fiche pratique
Bilan de compétences pour reconversion professionnelle
Près de 47% des actifs français envisagent une reconversion professionnelle, mais 60% d'entre eux butent sur une difficulté majeure : ils ne savent pas vers quel métier se diriger. Cette indécision paralyse des milliers de personnes qui restent dans des emplois qui ne les satisfont plus, faute de savoir identifier une alternative viable.
Le bilan de compétences est précisément conçu pour résoudre ce problème. Il constitue la première étape structurée d'une reconversion réussie, permettant d'identifier vos compétences transférables, d'explorer les métiers compatibles avec votre profil, et de valider la faisabilité concrète de votre projet de reconversion.
Les chiffres sont sans appel : 66% des personnes qui ont bénéficié d'un accompagnement professionnel, dont le bilan de compétences, réussissent leur reconversion. Ce taux tombe à 40% pour celles qui se lancent seules. Cette différence de 26 points s'explique par la capacité du bilan à éviter les fausses pistes, à identifier les formations réellement nécessaires, et à construire un plan d'action réaliste.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel qui vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, et vos motivations, dans le but de définir un projet professionnel cohérent ou de valider un projet de formation.
Les 3 phases du bilan
Le bilan de compétences se déroule obligatoirement en trois phases distinctes. La phase préliminaire (2 à 3 heures) analyse votre demande et définit vos besoins précis. La phase d'investigation (12 à 15 heures) inclut des tests psychométriques, des entretiens approfondis, et l'exploration de métiers compatibles. La phase de conclusion (2 à 3 heures) synthétise l'ensemble avec un document détaillé présentant vos compétences, les métiers explorés, et un plan d'action concret.
La durée totale est de 20 à 24 heures minimum, réparties sur 2 à 3 mois. Les séances sont espacées pour vous laisser le temps de maturation entre chaque rendez-vous.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan est accessible à tous les actifs : salariés en CDI, CDD, intérimaires, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, indépendants et auto-entrepreneurs.
Quand faire un bilan ?
Plusieurs signaux doivent vous inciter à envisager un bilan : l'ennui chronique au travail, la perte de sens, l'épuisement professionnel, ou le blocage d'évolution. Il n'y a aucune limite d'âge, mais les pics d'activité se situent entre 35 et 45 ans.
Vous n'avez pas besoin d'avoir une idée précise de reconversion. Le bilan sert justement à identifier des pistes lorsque vous n'en avez pas.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le coût moyen se situe entre 1 500€ et 2 500€. En Île-de-France, les prix sont généralement entre 2 000€ et 2 500€.
Le CPF
Le CPF est la solution principale et la plus simple. 100% des bilans réalisés par des organismes certifiés Qualiopi sont éligibles. Vous pouvez mobiliser vos droits (généralement entre 3 000€ et 5 000€ pour un salarié en CDI) sans débourser un centime.
La démarche est entièrement dématérialisée sur moncompteformation.gouv.fr. L'avantage décisif : si vous réalisez votre bilan hors temps de travail, vous n'avez pas besoin d'informer votre employeur.
Autres solutions
Les demandeurs d'emploi peuvent solliciter Pôle Emploi via l'AIF. Les indépendants peuvent mobiliser leur CPF ou demander un remboursement auprès de leur FAF. Votre employeur peut également financer via le plan de développement des compétences pour une évolution interne.
Comment choisir son organisme ?
Certification Qualiopi
La certification Qualiopi est obligatoire pour proposer des prestations finançables par le CPF. Vérifiez toujours cette certification sur moncompteformation.gouv.fr.
Critères essentiels
Vérifiez les tests utilisés (MBTI, RIASEC, Big Five), le nombre d'heures d'accompagnement réellement proposé (20-24 heures minimum de séances effectives), et l'expérience des consultants. Consultez les avis Google, Trustpilot, et ceux sur moncompteformation.gouv.fr.
Ne choisissez jamais uniquement sur le prix. Un bilan de qualité en Île-de-France coûte entre 1 800€ et 2 500€, en région entre 1 500€ et 2 000€.
Contactez deux ou trois organismes pour des entretiens préalables gratuits avant de vous engager. Le feeling avec le consultant est déterminant.
Après le bilan : construire son projet
Le bilan se conclut par un document de synthèse qui détaille vos compétences, les métiers explorés, et un plan d'action précis.
Étapes post-bilan
Validez concrètement votre projet avec des PMSMP (stages d'observation). Identifiez la formation nécessaire et comparez les organismes. Montez votre financement avec le Projet de Transition Professionnelle si nécessaire. Continuez à vous faire accompagner via le CEP gratuit.
Le bilan comme levier de financement
Le bilan est un atout majeur pour constituer un dossier PTP. Les commissions valorisent les projets accompagnés d'un bilan préalable. En Île-de-France, le taux de succès pour les dossiers PTP accompagnés d'un bilan atteint 92%.
Après votre bilan de compétences, pour financer votre reconversion, des dispositifs de reconversion en Île-de-France comme le Projet de Transition Professionnelle permettent de maintenir votre salaire pendant la formation.
FAQ
Combien de temps dure un bilan ?
Entre 20 et 24 heures d'accompagnement réparties sur 2 à 3 mois.
Mon employeur sera-t-il informé ?
Non, si vous utilisez votre CPF et réalisez le bilan hors temps de travail.
Le bilan garantit-il de trouver ma voie ?
85% des personnes terminent avec un projet défini, mais la décision finale vous appartient.
Conclusion
Le bilan de compétences est un investissement rentable. Les 1 500€ à 2 500€ (financés par votre CPF) augmentent vos chances de succès de 40% à 66%. Ne sautez pas cette étape si vous envisagez sérieusement une reconversion. Commencez dès aujourd'hui en réservant votre bilan sur moncompteformation.gouv.fr.