Bilan de compétences

Phase investigation

Phase investigation du Bilan de Compétences

  • Analyser  les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire,
  • Identifier des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, évaluer ses connaissances générales,
  • Déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Notre méthodologie :

1) BILAN PROFESSIONNEL

Selon une approche auto-évaluative et interactive avec le conseiller bilan :

  • Mise à plat des acquis et du vécu professionnel
  • Repérage des compétences (savoir et savoir-faire)
  • Identification des aptitudes techniques/profil managérial
  • Identification des aptitudes intellectuelles et d’apprentissage selon les besoins

A l’aide du Portfolio et tests psychotechniques (NV5-TEAI-PM38-R2000…)

2) BILAN PERSONNEL
  • Approche des aspects dynamiques de la personnalité
  • Détection des comportements au travail et du mode relationnel

A l’aide de tests de personnalité (SOSIE-MBTI-ALTER EGO-16PF5) et de grilles d’auto-évaluation.

3) BILAN DES MOTIVATIONS
  • Etude des motivations profondes (projet de cœur ? intérêts extra-professionnels,…)
  • Identification des points d’ancrage de carrière (Tests E.SCHEIN ? SUPER)
  • Redéfinition des priorités personnelles
  • Confrontation des priorités présentes avec les besoins passés.

A l’aide des tests d’analyse HOLLAND ? IPH (EAP) et des tests d’intérêts professionnels informatisés INFORIZON et TRANSFERENCE (plus de 1000 fiches métier)

4) CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL
  • Synthèse du travail effectué en phase d’investigation.
  • Sensibilisation aux méthodes d’enquêtes pour :
    • Confronter les résultats du bilan professionnel, personnel et des motivations avec la réalité du marché de l’emploi
    • Valider ses hypothèses de projet professionnel, développer son réseau relationnel, chercher des informations sur le marché caché
  • Définition d’un ou de plusieurs projets professionnels :
    • Soit en continuité de carrière ou confirmation dans le poste actuel (remotivation à travers de nouveaux objectifs fixés conjointement par le bénéficiaire et son entreprise, projet de formation qualifiante ou non)

Soit en orientation de carrière vers un nouveau type de fonction, une société de taille différente, un nouveau secteur d’activité ou une création d’entreprise.

Carrières et compétences est un cabinet conseil en mobilité professionnelle et développement des compétences créé en 2006, poitiers, futuroscope, chatellerault, vienne, 86, Niort, deux sèvres, 79, poitou-charentes, bilan de compétence vienne 86, bilan de compétences vienne 86, orientation professionnelle, évolution de carrière, évolution professionnelle, changer de métier, accompagnement au changement professionnel, projet professionnel, compétences, test de personnalité, test d'orientation, portefeuille de compétences, cellule de reclassement, outplacement, aide au recrutement, bilan d'orientation, recrutement

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