Coacher les potentiels

Coaching de résolution

faciliter la prise de fonction dans le cadre d’une promotion ou d’une intégration pour clarifier et dépasser des situations de conflit ou d’insuffisance professionnelle, et renforcer la confiance et l’efficacité personnelle.

En 5 à 10 séances, le collaborateur se trouvant en difficulté face à ses nouvelles responsabilités (le plus souvent dans des situations de management) est accompagné dans la construction de repères comportementaux facilitant son positionnement interne.

 

Coaching de développement

favoriser l’émergence et l’expérimentation de nouveaux comportements permettant l’enrichissement du potentiel, et aider à se positionner comme acteur du changement et à anticiper les situations complexes.

Face à des difficultés récurrentes, le collaborateur apprend à exploiter ses ressources pour dépasser ses freins et gagner en performance.

 

Coachinq d’équipe

soutenir le développement de la performance collective d’une équipe et l’accompagner dans la découverte, la définition et l’optimisation de ses processus et modes opératoires collectifs en renforçant cohérence et efficacité.

Souvent utilisé dans les cas de changement culturel (suite à rachat ou fusion), le coaching d’équipe permet au manager et à son équipe de trouver les repères qui vont faciliter la communication et optimiser les résultats produits collectivement.

Carrières et compétences est un cabinet conseil en mobilité professionnelle et développement des compétences créé en 2006, poitiers, futuroscope, chatellerault, vienne, 86, Niort, deux sèvres, 79, poitou-charentes, bilan de compétence vienne 86, bilan de compétences vienne 86, orientation professionnelle, évolution de carrière, évolution professionnelle, changer de métier, accompagnement au changement professionnel, projet professionnel, compétences, test de personnalité, test d'orientation, portefeuille de compétences, cellule de reclassement, outplacement, aide au recrutement, bilan d'orientation, recrutement

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