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bilan de competences fongecif paca


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    Bilan de Compétences - Agréments - Weeziu

    Pertinence
    55%

    Vous pouvez également solliciter le financement de votre bilan de compétences auprès du FIF PL ou de l'AGEFICE, si vous êtes dirigeant, ou profession libérale.

    : Dépendent du FIF PL, les travailleurs indépendants, membres des professions libérales (à l'exception des médecins), qui exercent en entreprise individuelle ou en qualité de gérant majoritaire (TNS)....

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    Site : https://www.weeziu.com

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    Bilan de compétences financé par FONGECIF / UNIFAF ...

    Pertinence
    58%

    Bilan de compétences financé par FONGECIF / UNIFAF / FAFSEA

    Le bilan de compétences a pour objet de permettre à toute personne active d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles,...

    Lire la suite

    Date: 2018-02-13 05:39:26
    Site : http://www.ap-rh.com

    Thèmes liés : financement bilan de competences fongecif / bilan de competences fongecif paca / fongecif bilan de competences / financement bilan de competences / projet loi formation professionnelle

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    Le congé pour bilan de compétences | Fongecif Paca

    Pertinence
    57%

    Découvrez le CEP et ce qui est fait pour vous

    Le congé pour bilan de compétences

    Vous êtes ici

    Accueil > Les dispositifs > Le congé pour bilan de compétences

    Faire le point et élaborer un projet professionnel réaliste

    Le bilan de compétences est une prestation d'accompagnement personnalisé qui permet :

    de faire un bilan sur l'ensemble de son parcours personnel et...

    Lire la suite

    Site : fongecif-paca.com

    Thèmes liés : conge bilan de competences fongecif paca / bilan de competences fongecif paca / conge bilan de competences fongecif / demande de financement fongecif bilan de competences / conge pour bilan de competences

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    Vous faut-il un bilan de compétences et lequel ? - Capital.fr

    Pertinence
    22%

    Effet de la crise ? A Paris, les demandes sont en hausse de 20% depuis le début de l'année. Toutes les tranches d'âge sont concernées. En tête des postulants, les managers proches de la quarantaine, moment de toutes les remises en cause, et les quinquagénaires, qui veulent gérer au mieux les dix à quinze années de vie professionnelle qu'il leur reste. «Phénomène nouveau, nous voyons...

    Lire la suite

    Site : https://www.capital.fr

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