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9 articles sélectionnés
Programme de formation continue - CRHA | CRIA
PertinencePièces justificatives à conserver pour vérification
Certificat médical ou toute autre pièce justificative en rapport
Circonstance exceptionnelle ou cas de force majeure
Pièces justificatives à conserver pour vérification
Note explicative détaillant la demande de dispense à soumettre à partir du dossier de formation continue pour validation
Miser sur son développement
L'objectif...
2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et ...
PertinenceAccueil > Ressources > Dossiers spéciaux > Relations du travail au Québec
2. Principaux défis en gestion des ressources humaines et en relations du travail
C'est donc à partir de cette toile de fond que le comité présente maintenant les bases de sa réflexion sur les défis que doivent et devront affronter les organisations québécoises. Le comité a identifié trois grands défis : 1)...
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle haute / travail de l emplois et de la formation professionnelle
Administration de la preuve - PortailRH.org
PertinenceÉTUDE DE CAS - Harcèlement psychologique - Les tribunaux compétents et l'administration de la preuve
Par : Me Monique Desrosiers
L'article 81.19 de la Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit que : « Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. L'employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et,...
Thèmes liés : direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / ordonnance sur la formation professionnelle initiale d'employe de commerce / article code du travail formation professionnelle
Module II : Embauche (19501) - Portail de l'Ordre des ...
PertinenceIl est important de bien définir le besoin de l'entreprise en matière de main-d'oeuvre avant de procéder aux étapes du recrutement. Cette étape est habituellement réalisée lors de la planification des besoins en ressources humaines.
Questions à se poser
Pour quelles tâches, quels projets ou mandats avons-nous besoin de personnel supplémentaire?
Quand en avons-nous besoin ?
Combien de...
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / offre d'emploi formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / outils d'evaluation de la performance des employes / outil d'evaluation de la performance du personnel d'encadrement
La performance RH : au coeur du pouvoir d’attraction de l ...
PertinenceLa performance RH : au coeur du pouvoir d'attraction de l'organisation
DOSSIER SPÉCIAL - ATTRACTION ORGANISATIONNELLE
Par Bruno Fabi et Richard Lacoursière
Il y a un peu moins d'un an, au printemps 2008, un sondage de grande ampleur effectué conjointement par la Fédération mondiale des associations de direction de personnel (WFPMA) et The Boston Consulting Group a clairement démontré que...
Thèmes liés : formation professionnelle ressources humaine / ressources humaines competences / formation professionnelle gestion d'entreprise / mesure de la performance de l entreprise / travail de l emploi et de la formation professionnelle haute
La reconnaissance au travail : de la gratitude à l’intégration
PertinenceLa reconnaissance au travail : de la gratitude à l'intégration
DOSSIER SPÉCIAL - RECONNAISSANCE ET ENGAGEMENT
Par Jean-Pierre Brun
Dans le domaine de la gestion des personnes, la reconnaissance au travail est reconnue comme un levier de mobilisation puissant. On sait aussi que les pratiques de reconnaissance agissent sur l'identité de la personne, les relations interpersonnelles, la...
Thèmes liés : les outils d'evaluation de la performance de l'entreprise / direction du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / institut national du travail de l'emploi et de la formation professionnelle / travail de l emploi et de la formation professionnelle service / travail de l emploi et la formation professionnelle
Mentorat, coaching et conseil - portailrh.org
PertinencePar Yvon Chouinard, CRHA, coach certifié, est coach exécutif chez Pauzé Coaching et président d'Isotope Conseil inc.
Dans ce second article sur le mentorat, nous tentons de clarifier ce qu'est le mentorat ainsi que de décrire ses conditions de succès. En complément, consultez le premier article Le mentorat : un acte de générativité
La confusion des genres
Malheureusement, il existe...
Thèmes liés : developpement personnel formation professionnelle / developpement personnel professionnel / devenir coach d'entreprise / role de l'etat dans la formation professionnelle / formation professionnelle dans l entreprise
L’acquisition de l’autonomie dans les équipes de travail
PertinenceL'acquisition de l'autonomie dans les équipes de travail
Par Louise Charette, CRHA , c.o., présidente de Multi Aspects Groupe Inc.
Mettre en oeuvre un processus de gestion par équipes responsabilisées dans une organisation traditionnelle exige la mise en place de certaines conditions. Il faut d'abord se préparer, planifier et surtout, voir à ce que tous les niveaux de l'organisation y...
Thèmes liés : coaching d une equipe de travail / formation au coaching d'equipe / coaching d'equipe / coaching d equipe / formation professionnelle gestion d'entreprise
Votre stratégie de rémunération globale : un vrai levier ...
PertinenceAccueil > Publications > Prévisions salariales 2007 > Les tendances
Votre stratégie de rémunération globale : un vrai levier de performance organisationnelle
De nos jours, les organisations font face à de nombreux enjeux en ce qui a trait à leur stratégie de rémunération globale et à son rôle de levier de performance organisationnelle. Selon une enquête de Mercer1, les principaux...
Thèmes liés : outils d'evaluation de la performance des employes / outils d'evaluation de la performance d'une organisation
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