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10 articles sélectionnés

Action de formation éligible - OPCA Opcalia

La définition de l'action de formation éligible

La définition de l'action de formation imputable

Pour pouvoir être financées sur les contributions des employeurs au développement de la formation professionnelle continue, les actions doivent être « éligibles », c'est-à-dire répondre aux critères fixées par la réglementation et par l'Opca.

Ce qui change avec la loi n° 2016-1088 du 8...

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Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014 - Opcalia

Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014

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Promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République, la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a été publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel de la République Française.

Les dispositions directement applicables (ne nécessitant pas de décret d'application ou dont la...

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Entretien professionnel : entretiens individuels ...

Entretien professionnel

Entretien professionnel

La loi n°2014-288 du 5 mars 2014 a remplacé divers entretiens individuels obligatoires (entretien de 2nde partie de carrière, de retour de congé de maternité...) par un entretien individuel unique : l'entretien professionnel (au moins tous les deux ans ou au retour de certaines absences), assorti d'un certain formalisme (rédaction d'un écrit,...

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La participation au financement de la formation ...

La participation au financement de la formation professionnelle continue

La participation au financement de la formation professionnelle continue

Toute entreprise contribue au développement de la formation professionnelle continue via une participation annuelle calculée en pourcentage de la masse salariale brute et dont le taux varie selon la taille de l'entreprise concernée (moins de 10...

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Connaître le rôle des représentants du personnel en ...

Connaître le rôle des représentants du personnel en matière de formation

Rôle des IRP

Vous êtes membre du comité d'entreprise, délégué du personnel, représentant syndical, membre du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ? Vous pouvez agir pour développer la formation professionnelle dans votre entreprise. Vous disposez pour cela de droits qui...

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La participation au financement de la formation ...

Toute entreprise contribue au développement de la formation professionnelle continue via une participation annuelle calculée en pourcentage de la masse salariale brute et dont le taux varie selon la taille de l'entreprise concernée (moins de 10 salariés, 10 salariés et plus).

Cette participation, obligatoirement versée à un OPCA, est affectée à des dispositifs précis (dont plan de...

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Plan de formation - Accompagnement plan de formation ...

Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions et des mesures retenues par l'employeur au regard de la stratégie de l'entreprise et de ses projets de développement dont actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience. Tous les ans le plan de formation fait l'objet d'une consultation des représentants du personnel intégrée dans le cadre de la...

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Plan de formation - Accompagnement plan de formation ...

Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions et des mesures retenues par l'employeur au regard de la stratégie de l'entreprise et de ses projets de développement dont actions de formation, de bilans de compétences et de validation des acquis de l'expérience. Tous les ans le plan de formation fait l'objet d'une consultation des représentants du personnel intégrée dans le cadre de la...

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La procédure de consultation du CE - OPCA Opcalia

Fiches Focus

La procédure de consultation du CE

Les ordonnances du 22/09/17 réformant le droit du travail (JO du 23/09/17) créent une instance unique de représentation du personnel, le comité social et économique, dans les entreprises d'au moins 11 salariés, remplaçant les DP/CE/CHSCT.

-    Elle devra être mise en place au plus tard  le 31/12/19 ;

-    Des mesures transitoires...

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Appel d'offre formation : découvrez tous les appels d ...

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Dans cette dynamique et en tant qu'Opca interbranches & interprofessionnel, Opcalia porte un EDEC numérique pour le compte de 10 branches et secteurs interprofessionnels  ayant souhaité s'engager dans cette démarche partagée :

Branche du travail mécanique du bois, des scieries, du négoce et de l'importation des bois,

Branche du caoutchouc,

Branche...

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