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4 articles sélectionnés

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    Participation-formation continue : Obligations avant le ...

    Pertinence
    1707%

    contribution au financement des congés de formation, pour tout employeur d'au moins 20 salariés

    contributions au titre  du financement des plans de formation et du financement des contrats et périodes de professionnalisation et du droit individuel à la formation (DIF), redevables par  tous les employeurs ;

    contribution au financement des congés de formation des salariés sous contrat à...

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    Participation-formation continue : Obligations avant le ...

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    1707%

    contribution au financement des congés de formation, pour tout employeur d'au moins 20 salariés

    contributions au titre  du financement des plans de formation et du financement des contrats et périodes de professionnalisation et du droit individuel à la formation (DIF), redevables par  tous les employeurs ;

    contribution au financement des congés de formation des salariés sous contrat à...

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    La déclaration n° 2483 de participation-formation continue ...

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    Les entreprises d'au moins 10 salariés doivent, au titre de leur participation annuelle obligatoire au financement de la formation professionnelle continue, établir une déclaration fiscale (déclaration n° 2483). Celle-ci doit, dans certains cas, être accompagnée d'un versement au Trésor.  La date limite de dépôt de la déclaration relative à l'année 2012 est fixée au 3 mai...

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    Thèmes liés : formation professionnelle continue entreprise de moins de 10 salaries / declaration de la participation a la formation professionnelle continue / participation au financement de la formation professionnelle continue / formation professionnelle continue dans l'entreprise / qui paie participation a la formation professionnelle continue

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    La mobilité des salariés itinérants n'est pas limitée ...

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    Accueil » Actualités » Jurisprudence » La mobilité des salariés itinérants n'est pas limitée

    La mobilité des salariés itinérants n'est pas limitée

    L'employeur peut imposer un déplacement professionnel aux salariés dont les fonctions impliquent, par elles-mêmes, une certaine mobilité, même en l'absence de clause délimitant la zone géographique de cette...

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    Thèmes liés : contrat de travail et clause de mobilite / clause de mobilite geographique / clause de mobilite / mobilite geographique professionnelle / licenciement refus mobilite geographique

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