Budget formation ce qui change pour l'employeur en 2015

Quelles sont les nouvelles obligations à compter du 1er janvier 2015 et le calendrier?

Depuis 2004 ou 2005 pour certaines entreprises, nous décomptions à chaque 31 décembre, 20 heures par année complète de présence, plafonnée à 120 heures ( 6 ans d'ancienneté).

En 2010, le principe de la portabilité permettait de « reprendre » le nombre d'heures DIF acquis auprès de l'ancien...

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Licenciement d'un salarié protégé - drhvirtuel.com

Licenciement d'un salarié protégé

Comment faire ?

Cet article a pour objet de vous exposer plus particulièrement les manières de gérer ce type de dossier.

Par définition, le salarié protégé est protégé par la loi, contre le licenciement.

La procédure légale est très stricte et contraignante. Elle impose une consultation CE et l'autorisation de l'inspection du travail.

Sommes- nous...

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